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2024版货车司机全年雇佣合同
本合同目录一览
第一条合同主体及定义
1.1雇主信息
1.2雇员信息
1.3货车定义
第二条合同期限
2.1合同开始日期
2.2合同结束日期
第三条工作内容及要求
3.1工作内容
3.2工作时长
3.3工作质量要求
第四条工资待遇
4.1工资标准
4.2工资发放时间
4.3奖金及补贴
第五条劳动条件
5.1工作环境
5.2休息时间
5.3劳动保护
第六条保险福利
6.1社会保险
6.2意外伤害保险
6.3其他福利
第七条劳动纪律
7.1遵守法律法规
7.2遵守公司规章制度
7.3必威体育官网网址协议
第八条合同解除和终止
8.1雇主解除合同的情形
8.2雇员解除合同的情形
8.3合同终止的情形
第九条争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律途径
第十条合同的变更和补充
10.1合同变更
10.2合同补充
第十一条违约责任
11.1雇主违约责任
11.2雇员违约责任
第十二条不可抗力
12.1不可抗力定义
12.2不可抗力后果
第十三条合同的生效、终止和解除
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
13.3合同解除条件
第十四条其他约定
14.1双方的其他约定
14.2合同的保管
14.3合同的复印件效力
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及定义
1.1雇主信息
雇主名称为:X货运有限公司,注册地址为X省X市X区X路X号,统一社会信用代码为X,联系电话为X,法定代表人(或负责人)为X。
1.2雇员信息
雇员姓名为X,性别为X,身份证号码为X,联系电话为X,家庭住址为X。
1.3货车定义
本合同所指货车为雇主提供给雇员的载货汽车,车辆型号为X,车牌号为X。
第二条合同期限
2.1合同开始日期
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,合同开始日期为年月日。
2.2合同结束日期
本合同期限为一年,自合同开始日期起至年月日止。除非一方提前终止本合同,否则合同将在期满时自动终止。
第三条工作内容及要求
3.1工作内容
雇员同意按照雇主的指示,负责驾驶货车进行货物运输工作,包括但不限于取货、送货、货物装卸等。
3.2工作时长
雇员应按照雇主的工作安排进行工作,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。具体工作时间根据实际运输需求进行调整。
3.3工作质量要求
雇员应保证货物运输的安全和准时性,严格按照雇主的要求进行操作,确保货物的完好无损。
第四条工资待遇
4.1工资标准
雇员的月工资为元人民币,按月发放。
4.2工资发放时间
雇主应在每月日前将上月工资支付给雇员。
4.3奖金及补贴
雇员完成特定运输任务或达到约定绩效指标的,雇主将给予相应的奖金或补贴。具体奖金及补贴标准由双方另行协商确定。
第五条劳动条件
5.1工作环境
雇员在执行职务时,雇主应提供安全、卫生的工作环境,确保雇员的人身安全。
5.2休息时间
雇员在工作期间应享有合理的休息时间,雇主不得强迫雇员超时工作。
5.3劳动保护
雇主应按照相关法律法规的规定,为雇员提供必要的劳动保护措施,包括安全培训、个人防护装备等。
第六条保险福利
6.1社会保险
雇主应依法为雇员参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2意外伤害保险
雇主应为雇员购买意外伤害保险,确保雇员在执行职务时的人身安全。
6.3其他福利
雇主可根据实际情况,为雇员提供其他福利待遇,如年终奖、节假日福利等。具体福利标准由双方协商确定。
第七条劳动纪律
7.1遵守法律法规
雇员应严格遵守国家法律法规,不得违法乱纪。
7.2遵守公司规章制度
雇员应遵守雇主的各项规章制度,服从雇主的管理和指挥。
7.3必威体育官网网址协议
雇员应对在任职期间获得的雇主商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址,不得泄露给第三方。违反必威体育官网网址协议的,雇员应承担相应的法律责任。
第八条合同解除和终止
8.1雇主解除合同的情形
雇主解除合同的情形包括:
(1)雇员严重违反劳动纪律或公司规章制度;
(2)雇员提供虚假个人信息或简历;
(3)雇员因故意或重大过失导致货物损失或安全事故;
(4)雇员因疾病、伤残等原因无法继续从事货车驾驶工作;
(5)法律、法规规定的其他解除合同情形。
8.2雇员解除合同的情形
雇员解除合同的情形包括:
(1)雇主未按时足额支付工资、奖金、补贴等;
(2)雇主未依法为雇员参加社会保险;
(3)雇主未提供安全、卫生的工作环境;
(4)雇主未为雇员购买意外伤害保险;
(5)雇员因家庭原因或其他正当理由需要解除合同;
(6)法律、法规规定的其他解除合同情形。
8.3合同终止的情形
合同终止的情形包
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