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环境对职业的影响

一、社会环境分析

1、社会经济的发展水平

2、信息技术的发展

3、政治体制的影响

4、社会文化环境和主流价值观的影响

二、行业环境分析

1、行业发展的现状

2、国际、国内重大事件对该行业的影响

3、行业的发展前景预测

三、内部环境分析

1、企业实力

2、企业文化及领导者的素质和价值观

3、企业制度

职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

、职业环境对职业个体的要求

1、了解就业环境经济结构

2、了解城市文化

3、了解城市发展水平

注意。在择业时，大城市未必一定好，小城市也不一定就不好，只有合适的选择才是最好的。

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职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程，规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，提供操作指引，随时评估与修正。

职业生涯设计简称生涯规划或职业规划，是指个人与组织相结合，在对自己职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、性格、气质、能力进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标编制相应的工作、教育和培训计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排并采取必要的行动来实现职业生涯目标的过程。

职业生涯规划一般应包括以下六方面的内容：

。

自我职业性格分析；

。

确定职业目标；

。

确定成功标准；

。

制定职业发展道路计划；

。

明确需要进行的培训和准备；

。

列出大概的时间安排。

职业生涯规划的要素主要包括自身的性格、兴趣、特长、智商、情商等，以及就职单位的组织环境、组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等，知己知彼，方能百战不殆

职业生涯规划的主要原则：

。动态目标原则——环境是变动的，职位是动态的，因此个人的职

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业生涯规划也应当是动态的

。时间梯度原则——人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解成若干个阶段

。发展创新原则——在确定职业生涯目标、进行职业生涯规划和管理时，要发挥自己的能力和潜能，以期自我实现

。全程推动原则——在实施职业生涯规划的各个环节上，要进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，时期效果得到保证

。

所谓“职业生涯设计”其实就是“人生战略设计”，是对自己成功的人生进行正确的规划。职业生涯设计是一个周而复始的连续过程，包括确立志向、自我探索、环境评估、确定职业发展的目标、职业生涯路线选择、反馈与评估等六个步骤。

事业的成功也就从谈起。立志是人生的起跑点，确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。

。自我探索。通过自我分析，认识自己，了解自己。通常自我评估

包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及组织管理、协调、活动能力等。

。环境评估。主要分析内外环境因素对自己生涯发展的影响，在复杂的环境中避害趋利，使生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境（组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会）；社

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会环境（社会道德风尚、舆论环境）；经济环境（宏观经济状况，行业经济政策）。

设定职业发展目标。这是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据的。通常目标分短期目标、中期目标和人生目标

。制定职业生涯路线。是走行政管理路线，向行政方面发展；还是走专业技术路线，向业务方面发展等等。要注意，发展路线不同，对其要求也就不