实用版固定期限劳动合同范文5篇.docx

实用版固定期限劳动合同范文5篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

民族：[民族]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限为固定期限，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在[部门名称]部门从事[岗位名称]岗位工作。乙方的工作地点为甲方的业务范围所及处。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据乙方所在工作岗位的特点，实行以下三种工时制度中的一种，具体由乙方所在岗位的部门负责人确定。

1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以完成一定工作任务为标准，工作任务完成后，可以延长工作时间，但不得超过法定标准工作时间。具体由乙方所在岗位的部门负责人确定。

3.不定时工作制：乙方的工作时间不固定，由乙方所在岗位的部门负责人确定。但甲方应保证乙方每周至少休息一天。

甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

第四条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第五条：甲方根据本单位的工资制度和乙方的级别、岗位、职务等确定乙方的工资标准为：基本工资每月[基本工资数额]+绩效工资[绩效工资数额]。甲方根据乙方的贡献和经营成果，可以给予乙方奖励。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第六条：甲方每月XX日以货币形式支付乙方工资，工资发放方式可以是由银行代发或甲方直接发放。甲方代发的，代发银行为本市[银行名称]。乙方领到工资后，应在工资清单上签字。

第七条：乙方在试用期期间的工资为[试用期工资数额]。试用期满后，根据乙方的级别、岗位、职务等确定乙方的工资标准为基本工资每月[基本工资数额]+绩效工资[绩效工资数额]。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲乙双方对劳动报酬另有约定的，可通过签订补充协议的形式加以约定。

五、社会保险和福利待遇

第八条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。甲方代扣代缴的，应向乙方说明扣缴情况。甲方应按时足额缴纳社会保险费用，具体缴费比例由当地社会保险机构规定。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按规定办理社会保险关系转移手续。

第九条：在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗期及待遇按照国家和地方有关规定执行。具体医疗期及待遇由乙方所在岗位的部门负责人确定。

第十条：按照国家劳动安全卫生规定，为保障乙方在劳动过程中的安全与健康，甲方根据乙方所在工作岗位的特点，向乙方提供必要的劳动保护用品和作业场所安全卫生设施。对乙方从事的有职业危害的作业岗位，甲方应定期进行健康检查，并在合同期内为乙方办理健康体检档案。

六、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

第十一条：乙方应严格遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本单位规章制度给予乙方奖励或惩处。

第十二条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同；被解除劳动合同的乙方不再保留国家干部身份和档案工资。甲方违法解除或终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定执行。因乙方过错造成劳动合同解除的，甲方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。甲方应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十三条：在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2.乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

3

篇2

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX