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2024事业单位绩效考核实施方案

一、绩效考核目标和原则：

1.目标：本次绩效考核的目标是评估事业单位在2024年所

取得的工作成果和绩效，确认个人和团队的贡献，并为优秀员工

提供晋升和奖励的机会，持续提高事业单位的工作效能和服务水

平。

2.原则：

2.1公平、公正：绩效考核过程中遵循公平、公正的原则，

确保每个员工都有机会展示自己的工作能力和贡献。

2.2突出工作成果：绩效考核的核心是评估员工在工作中的

成果，关注工作结果和绩效。

2.3全面评估：绩效考核要综合考察员工的个人素质、工作

态度、工作方法和工作效率等方面的表现。

2.4客观评价：绩效考核要客观评价员工的工作绩效，根据

事实和数据进行评判。

2.5奖惩并重：绩效考核结果将作为评选优秀员工、晋升、

奖励和纪律处分的重要依据。

二、考核范围和内容：

1.考核范围：适用于所有事业单位全体员工。

2.考核内容：

2.1工作目标完成情况：评估员工在规定的工作目标和任务

中的完成情况，包括工作质量、工作进度和效益等。

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2.2工作态度和素质：评估员工的工作态度是否积极主动、

认真负责，是否与同事、客户和上级保持良好关系，是否具有团

队合作精神。

2.3工作方法和效率：评估员工的工作方法是否合理高效，

是否能够主动解决问题和改进工作流程，实现工作效率的提升。

2.4专业知识和技能：评估员工是否具备岗位所需的专业知

识和技能，是否能够不断学习和提升自己的业务能力。

2.5组织纪律和规范执行：评估员工是否遵守组织纪律和规

范，是否按照相关规章制度执行工作，是否具备良好的职业操

守。

三、考核程序和方法：

1.考核程序：

1.1目标设定：各部门根据事业单位的年度目标和考核指

标，制定本部门的工作目标和任务，明确员工的职责和工作要

求。

1.2考核准备：员工和部门经理在考核开始前准备相关材

料，包括工作报告、工作成果展示、客观数据等，用于评估员工

的工作表现。

1.3考核评估：部门经理根据考核指标和材料，对员工的工

作绩效进行评估和打分。

1.4考核结果汇总：综合各部门的评估结果，形成绩效考核

的总体评价和排名。

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1.5考核结果反馈：将考核结果及时反馈给员工，对优秀员

工给予奖励和晋升的机会，对表现不佳的员工进行指导和培训，

鼓励其改进。

2.考核方法：

2.1考核指标：根据事业单位的工作特点和目标要求，制定

科学、可衡量的考核指标，包括定性指标和定量指标，并分配相

应的权重。

2.2考核评分：采用综合评价法、360度评价法等，综合考虑

部门经理和同事的评价意见，对员工的工作绩效进行评分和排

名。

2.3客观数据：对于与工作绩效