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我国涉外劳动合同的法律适用7篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

国籍：[劳动者国籍]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

学历：[劳动者学历]

联系方式：[劳动者联系方式]

鉴于甲方需要雇佣外籍员工，乙方愿意在甲方工作，双方经协商一致，达成以下协议：

一、合同期限

1.本合同自[合同生效日期]起生效，至[合同终止日期]止。

2.合同期满前，双方可协商续签劳动合同。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事[工作岗位]工作。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。

3.乙方的工作地点为[工作地点]，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[工作时间制度]（如：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等）。

2.乙方享有[带薪年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利]。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为[基本工资数额]。

2.甲方有权根据乙方的表现和业绩调整乙方的工资。

3.乙方享有与甲方员工相同的福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照中国法律的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有与甲方员工相同的社会保险待遇。

3.甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合中国劳动保护法律、法规要求的劳动条件和职业危害防护措施。

2.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程。

3.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

七、必威体育官网网址义务

1.乙方应对工作中涉及的商业秘密和必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方不得将商业秘密和必威体育官网网址信息泄露给第三方。

3.如乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.仲裁裁决不服的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于自劳动关系终止之日起一年内的劳动争议申请，仲裁委员会应当受理。

6.双方同意在争议解决过程中遵守中国的法律、法规和相关规定。同时，双方同意尊重对方的合法权益，共同寻求合理的解决方案。在争议解决过程中，双方应友好协商，避免激化矛盾。如果争议涉及第三方权益，则应及时通知相关方并妥善处理相关事宜。如果争议涉及行政处罚或刑事责任，则应及时向相关部门报告并配合调查处理。

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

鉴于甲方与乙方之间的劳动关系，以及双方在遵守中华人民共和国相关法律法规方面的共同责任，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就涉外劳动合同的法律适用达成以下协议：

一、劳动合同主体资格

1.甲方为依法成立的企业，具备用工主体资格，享有独立法人财产权。

2.乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备劳动能力，无重大疾病或传染病。

二、劳动合同签订及期限

1.甲乙双方在自愿、平等的基础上签订本合同，并确认其有效性。

2.合同期限：自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

三、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点从事[具体工作内容]工作，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位。

2.乙方的工作内容应符合甲方的工作要求，并达到甲方规定的标准。

四、工作时间和休息休假

1.甲方应遵守国家有关工作时间的规定，保证乙方的休息和休假权利。

2.乙方应按照甲方的工作安排，按时完成工作任务。

五、劳动报酬

1.甲方应按照国家有关规定和双方约定，以货币形式支付乙方工资。

2.乙方的工资标准为[具体工资标准]，工资支付方式为[支付方式]，支付时间为每月的[支付时间]。

3.甲方应根据乙方的实际工作表现和业绩，给予乙方相应的奖金和津贴。

4.乙方在合同期间内因公受伤或患病，甲方应按照国家规定支付医疗期内的工资。

六、社会保险和福利

1.甲方应