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2024年企业员工工服规章制度范文(二篇)--第1页
2024年企业员工工服规章制度范文
目的:
为推进公司企业文化建设,提高员工素质,树立和保持公司良好
统一的整体形象;规范公司工作服的管理,特制定本制度。
适用范围:
公司全体员工
具体内容:
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标
准,着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品
等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理,包括发放及折旧
标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服,期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用
1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年,两年内实行冬装公
司统一回收,两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情
况,及时进行汇报及申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节
变化及时组织更换。
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2024年企业员工工服规章制度范文(二篇)--第1页
2024年企业员工工服规章制度范文(二篇)--第2页
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前
应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发
票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好
到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作,验收合格后入库
保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各
部门统一到仓库领取,仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:
1、全体员工,上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作
服,公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时,所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的
员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管
员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使
用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着
上班的,可由本人直接向行政人事部申请购买,经审批后方可到后勤
仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿
外,还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部
门申请,经公司审批后由仓库发放,并要做好相关登记工作。
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2024年企业员工工服规章制度范文(二篇)--第2页
2024年企业员工工服规章制度范文(二篇)--第3页
6、折旧标准:
工作服折旧分类工作____个月内(含)折旧费为____%;工作____个
月(含)折旧费为____%;工作____个月(含)折旧费为____%;一年以下少
件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿
遵守事项
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