2024雇佣关系趋势报告—新质职场+重构增长路径-智联招聘-202412.docx

智联招聘

2024雇佣关系趋势报告

新质职场重构增长路径

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目录CONTENTS

(一)引言 03

(二)灵活向新：组建任务导向的混合用工团队04

1.灵活的协作方式04

近4成企业扩大混合用工规模，盈利企业混合用工更积极 04

35.2%职场人今年参与过混合用工团队，人力资源、设计岗更常见 05

工作积极是对灵活就业人员的首要诉求06

灵活就业人员为组织内个体成长注入新能量 07

2.灵活的就业选择07

灵活就业吸引力上升，新一线城市职场人意愿更强 07

灵活、平等、自由是灵活就业关键动因，00后更看重工作限制少、压力小08

灵活就业并非0门槛，时间管理能力、核心技能、自驱力尤其重要 09

收入稳定性是灵活就业者的核心关切，薪酬、社保有待改善 09

(三)务实向新：打造新质时代的务实职场10

1.员工雇主携手，共创务实职场 10

无效开会是职场形式主义“重灾区”，领导力缺失与内卷现象为主因10

交通物流、服务业、制造业的职场形式主义现象较少，蓝领职场更务实11

形式主义消耗工作时间，“大厂”员工尤受其扰12

年轻一代更易因形式主义跳槽，一线城市职场人更“能忍”12

多样策略推进组织向上，务实作风或成企业增长助力 13

2.人才趋势革新，崇尚务实主义14

学历光环逐渐暗淡，企业更看重数字技能和软技能 14

职场价值观更务实，职场人以技能学习促进职业发展成主流 14

务实前瞻，未来职场竞争力偏向AI能力和复合技能15

(四)数智向新：开辟可持续增长新路径 15

1.数智技术推动企业人才引育革新 16

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数字人才引育正酣，企业力造新质生产力16

以薪酬激励员工参与培训是主流，4成职场人对激励措施表示满意16

2.职场人内驱力强劲，积极追求技能进阶