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2024年县医院工作会议讲话稿(二篇)--第1页
2024年县医院工作会议讲话稿
同志们:
今天我们在这里召开____年度医院工作会议,就是为了回顾和总
结____年的工作,发扬成绩,找出差距,早算盘、早准备、早计划,
理清____年工作思路,明确目标,突出重点,提高认识,统一思想,
坚定不移地推进医院持续、稳定、健康发展。
____年是医院工作转入业务建设的转折年,全体职工克难战困,
勤恳工作,全面完成了____年工作目标任务,各项工作齐头并进,增
强了大家的工作信心,激发了工作热情。在医院____年工作计划中,
突出“一个中心”和“三个重点”,确定8大工作目标,并对开展工
作提出了躯体做法和要求,请大家围绕目标任务,创新工作,认真落
实。为适应工作需要,医院全体职工工作分工有所调整,是结合医院
工作需要的责任共担,是为了更好地开展工作,医院是一个有机整
体,分工不分心,不能搞独自为政、划条块势力范围。对工作分工,
我认为有三个原则:我对上级负责,分管领导对我负责;我对分管领导
负责,分管领导要对职工负责;职工对领导负责,职工对自己负责。
下面,我就贯彻落实这次会议精神,促进医院可持续发展再讲几
点意见:
一、进一步勤奋学习,苦练内功,不断提高自身综合素质
这个话题,我和大家讲了____年多了,年年讲,年年改,年年总
有小进步,就是效果不显著。关键是不少医务人员没有意识到学习的
重要性,更没有意识到不学习的危害性,学习可以长知识长见识,学
习可以强内功强素质,如果说一个团队学习与不学能决定一个单位的
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2024年县医院工作会议讲话稿(二篇)--第1页
2024年县医院工作会议讲话稿(二篇)--第2页
荣辱兴衰,那么团队综合素质的高低能决定一个单位的生死存亡。此
话绝非危言耸听,很难想象如果是一群不学无术,素质低下的人,他
怎么能托起人民医院希望的明天?只有一个高素质的群体,一个学习型
的团队,才能确保单位的健康可持续发展,才能确保单位的长治久
安,繁荣富强。
二、进一步解放思想,更新理念,不断强化跨越争先意识
面对近两年来医院的快速发展,不少同志时刻保持着清醒的头
脑,都会自觉地去寻找自身的不足,检查存在的差距,来鞭策和鼓励
我们积极工作。也有少数同志感到很满足,很了不起,有点安于现
状,殊不知,这几年,各家兄弟医院都在大踏步的跨越式前进,我们
既不是最苦的,也不是最忙的,更不是最好的。我这样说,决不是否
认我们已经取得的成绩,我也不是看不到我们的发展优势,我们正在
通过全体医务人员的共同努力,创造我们的前所未有的发展机遇,但
我更担心的是我们会在成绩、优势和机遇面前反而沾沾自喜、掉以轻
心,在激烈的挑战中因循守旧、不求创新,在困难和问题面前更是畏
首畏尾、驻足不前。如果这样,历史的延续可能保住了我们这一代人
衣食无忧,但医院的未来在这里将会失去依托,优势和机遇只能是昙
花一现。正所谓:“机不可失,时不再来”,能否抓住机遇,就看谁
的思想更解放,行动更迅速,作风更顽强,措施更扎实;机遇具有挑战
性。所谓“天予不取,反受其殃,时至不迎,反遭其累”,就是这个
道理。在今后的各项工作中,我们一定要解放思想、更新观念,不断
强化拒绝平庸、追求卓越、抢抓机遇跨越争先的意识,勇于向强者亮
剑,与高手过招,自强不息,敢为人先。
三、进一步求真务实,真抓实干,不断巩固责任落实机制
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