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培训机构考核制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本“培训机构考核制度”旨在建立和完善公司员工的培训管理体系，提高员工的专业技能和工作效率，促进员工与公司的共同发展。依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定，确保公司培训工作的规范化、系统化和科学化。

（1）明确培训目标，确保培训计划的有效实施；

（2）规范培训流程，提高培训质量；

（3）合理利用培训资源，提高培训效益；

（4）激发员工学习热情，提升员工职业素养；

（5）为公司的可持续发展提供人才保障。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为培训管理的归口部门，其主要职责与权

该用户很懒，什么也没介绍

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