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职工解除或终止劳动合同证明6篇

篇1

兹有本单位职工______，性别______，年龄______，身份证号______，因______原因，于______年______月______日与单位解除或终止劳动合同。该职工在本单位的工作年限为______年______个月。该职工在本单位工作期间，岗位为______，绩效工资为______，各项社保、奖金、福利等已结算至______年______月______日。单位已按规定为该职工办理了相关手续。

特此证明。

单位名称（盖章）：______

日期：______年______月______日

注意：在填写此证明时，应确保所有信息准确无误，并且符合相关法律法规的规定。同时，单位名称和日期需要按照实际情况进行填写。此外，根据具体情况，可能还需要提供其他相关证明材料或手续。具体要求请咨询当地劳动部门或相关机构。

一、合同解除或终止的原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动合同：

1.双方协商一致的；

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7.劳动者被依法追究刑事责任的；

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

9.依照企业破产法规定进行重整的；

10.生产经营发生严重困难的；

11.转移产能或者调整生产结构的；

12.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、合同解除或终止的程序

在解除或终止劳动合同时，应遵循以下程序：

1.提前告知：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但双方协商一致的，可以随时解除劳动合同。

2.结算工资：在解除劳动合同后，用人单位应当一次性支付劳动者的工资报酬和其他福利待遇，并办理相关手续。

3.出具证明：用人单位应当在解除劳动合同的同时，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关社保、公积金等手续。

4.劳动争议处理：如果双方对解除劳动合同产生争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

三、相关法律责任

在解除劳动合同的过程中，如果用人单位违反相关法律法规的规定，需要承担相应的法律责任。例如，用人单位未按照规定提前通知劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者相应的经济补偿。同时，用人单位也应当为劳动者办理相关手续，如社保、公积金等转移手续。如果用人单位未按照规定办理相关手续，可能会面临行政处罚或者诉讼风险。因此，在解除劳动合同的过程中，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定和程序要求。

篇2

兹有本单位职工，姓名，性别，身份证号，因，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，该职工与本单位解除劳动合同关系。

1.该职工因个人原因，主动向本单位提出解除或终止劳动合同的申请。

2.该职工在劳动合同期限内，存在违反本单位规章制度的行为，经本单位多次教育无效。

3.该职工因所在部门调整或项目结束，导致岗位变动，无法继续履行劳动合同。

4.该职工因身体健康原因，无法继续从事原岗位工作。

5.其他原因：

该职工与本单位解除或终止劳动合同的时间为年月日。

1.该职工在解除或终止劳动合同后，将不再享受本单位的福利待遇。

2.该职工在解除或终止劳动合同后，如有未休年假，可在规定期限内休完，超出规定期限未休的年假，视为放弃。

3.该职工在解除或终止劳动合同后，如有未报销费用，需在本单位规定期限内报销，超出规定期限未报销的，视为放弃。

4.其他待遇：

四、其他事项

1.该职工在解除或终止劳动合同后，需遵守本单位的必威体育官网网址规定，不得泄露本单位的商业机密和客户信息。

2.该职工在解除或终止劳动合同后，需返还本单位的所有财物，包括但不限于办公用品、工作证件等。

3.该职工在解除或终止劳动合同后，需配合本单位完成离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。

4.其他事项：

五、法律责任

1.该职工在解除或终止劳动