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2024年有关汽车修理厂员工管理制度

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学

历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精

神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为

____小时。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30为工作时间

12:00-13:30为午餐休息

周六:上午:8:30-12:00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡

(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或

早退____分钟以内者，每次扣发薪金____元。

____分钟以上____小时以内者，每次扣发薪金____元。

超过____小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工

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一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前____分钟内，即8:30-9:00致电部

门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊

证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、

县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作

安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批

准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备

案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、

出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部

门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返

回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事

由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以上十天

以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总

裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、

加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备

案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动

合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算:

工作日加班费____加班天数____基数____%

休息日加班费____加班天数____基数____%

法定节日加班费____加班天数____基数____%

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(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、

兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮