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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附答案--第1页
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力
测试试卷A卷附答案
单选题(共40题)
1、关于社会懈怠的说法,错误的是()。
A.社会懈怠将使员工的努力程度降低
B.社会懈怠可以传染
C.社会懈怠与团体规模无关
D.社会懈怠受责任分散的影响
【答案】C
2、()是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍,
确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
A.法定福利
B.福利计划
C.福利预算
D.福利成本
【答案】C
3、团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括()。
A.团体凝聚力
B.团体一致性
C.团体规模
D.团体惰性
【答案】D
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附答案--第1页
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附答案--第2页
4、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。
A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确
B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低
C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大
D.接近性越大,态度对行为的影响越小
【答案】A
5、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这
种面试形式称为()。
A.小组面试
B.单独面试
C.集体面试
D.系列面试
【答案】C
6、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。
A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同,形成劳动关系
B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关
系
C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】C
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附答案--第2页
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附答案--第3页
7、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签
订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行
业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合
同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提
供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式
通知甲公司解除余劳动合同,甲公司不应孩反对,李某未办理解除劳动合同手
续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后,公司领
导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为
由,坚决不放李某。于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李
某和乙公司承担赔偿责任。
A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同,可以约定2年以上竞业限制期限
B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年
C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年
D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
【答案】C
8、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。
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