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人力资源管理模拟习题与答案

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.“慎独”作为道德修养，其意思是()

A、食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言

B、独立自主，自我判断，绝不人云亦云

C、越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事

D、大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行

正确答案：C

2.以下关于节俭的说法，你认为正确的是（）

A、节俭是物质缺乏时代的需要，但不适应现代社会

B、生产的发展主要靠节俭来实现

C、节俭是美德，但不利于拉动经济增长

D、节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值

正确答案：D

3.关于月平均人数的统计，说法不正确的是（）。

A、月平均人数是指月内平均每天拥有的人数

B、公休日的节假日的人数按前一天的人数计算

C、新建不满全月的企业，不必计算月平均人数

D、对人员増减较小的企业，其平均人数可按月初月末之的除以2求得

正确答案：C

4.员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是（）

A、尊重上司的隐私，一般不给上司找麻烦

B、如果发现主管的水平较低，应及时向主管的上司汇报

C、上司具有绝对的权威，一切应该唯上司马首是瞻

D、上司对自己的批评有错，要当面向上司指出来

正确答案：D

5.关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（）。

A、职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用

B、社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式

C、社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化

D、职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进

正确答案：D

6.下列关于绩效管理的叙述错误的是()

A、绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B、绩效管理的外延比较宽泛

C、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D、绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

正确答案：C

7.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.

A、用人单位不可以是个体经济组织

B、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

C、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

D、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

正确答案：A

8.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）的意志

A、企业

B、工会

C、劳动者

D、国家

正确答案：D

9.（）适合于初步筛选应聘者。

A、笔试筛选法

B、面试筛选法

C、小组筛选法

D、材料筛选法

正确答案：D

10.社会主义道德建设的基本要求是（）

A、心灵美、语言美、行为美、环境美

B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C、树立正确的世界观、人生观、价值观

D、仁、义、礼、智、信

正确答案：B

11.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供和信息的真实性。

A、应聘者推荐表

B、自传式调查表

C、应聘人员履历表

D、加权应聘申请表

正确答案：A

12.岗位抽样的作用不包括（）。

A、改进工作程序和操作方法

B、研究机械设备运转情况

C、提高员工工作的满意度

D、掌握各类工时消耗的情况

正确答案：C

13.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料，还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A、员工工作表现

B、面谈

C、岗位

D、员工行为

正确答案：B

14.下列说法中，包含着创新思想的是（）。

A、“与时俱进

B、“民为邦本，本固邦宁,，

C、“见利思义

D、“礼之用，和为贵”

正确答案：A

15.诚信的基本特征是（）

A、双向性、对等性、资质性、惩罚性

B、单向性、前置性、智慧性、要约性

C、社会性、共识性、双向性、对等性

D、通识性、智慧性、止损性、资质性

正确答案：D

16.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A、在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B、它也包含社会优抚安置和社会救济

C、是以社会保险为手段达到保障的目的

D、目的是为保障老年人的基本生活需求

正确答案：B

17.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调査，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A、15

B、60

C、30

D、45

正确答案：B

18.有效的()能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A、绩效反馈

B、绩效诊断

C、绩效改善

D、绩效面谈

正确答案：D

19.我国社会主义道德的核心是()

A、集体利益至上

B、改革创新

C、为人民服务

D、爱国主义

正确答案：C

20.关于劳动定额，下列说法不正确的