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酒店服务员劳动合同书(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.酒店名称及地址

1.2.服务员姓名及身份证号码

1.3.合同签订日期

2.工作岗位及职责

2.1.工作岗位

2.2.工作职责

2.3.工作范围

3.工作时间及班次安排

3.1.工作时间

3.2.班次安排

3.3.调班制度

4.工资及福利待遇

4.1.基本工资

4.2.奖金及提成

4.3.加班费计算及支付

4.4.福利待遇

5.社会保险及公积金

5.1.社会保险缴纳

5.2.公积金缴纳

6.试用期及转正

6.1.试用期

6.2.转正条件

6.3.转正流程

7.培训与考核

7.1.培训内容

7.2.考核方式

7.3.考核结果及处理

8.违约责任

8.1.酒店违约责任

8.2.服务员违约责任

9.争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1.合同解除条件

10.2.合同终止条件

10.3.合同解除与终止程序

11.其他约定事项

11.1.隐私保护

11.2.信息必威体育官网网址

11.3.违反约定的赔偿

12.合同生效及修改

12.1.合同生效日期

12.2.合同修改程序

13.合同附件

13.1.附件一：岗位职责说明书

13.2.附件二：培训计划

13.3.附件三：考核标准

14.合同份数及生效

14.1.合同份数

14.2.合同生效条件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.酒店名称：酒店

1.2.酒店地址：省市区路号

1.3.服务员姓名：

1.4.服务员身份证号码：XXXXXXX

1.5.合同签订日期：2024年1月1日

2.工作岗位及职责

2.1.工作岗位：客房服务员

2.2.工作职责：

2.2.1.负责客房的清洁、整理和布置

2.2.2.按照规定时间完成客房打扫任务

2.2.3.保持客房设施设备完好，发现问题及时上报

2.2.4.提供客人入住及退房服务

2.2.5.协助处理客人投诉及需求

2.3.工作范围：酒店客房区域

3.工作时间及班次安排

3.1.工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体班次根据酒店安排

3.2.班次安排：白班、夜班、中班

3.3.调班制度：根据酒店工作需要及服务员意愿进行调班，需提前与服务员沟通

4.工资及福利待遇

4.1.基本工资：每月人民币3000元

4.2.奖金及提成：根据酒店规定及服务员表现，每月可领取奖金及提成

4.3.加班费计算及支付：按照国家规定计算加班费，每月支付

4.4.福利待遇：

4.4.1.提供免费住宿

4.4.2.提供工作服

4.4.3.定期组织员工活动

4.4.4.按规定缴纳社会保险及公积金

5.社会保险及公积金

5.1.社会保险缴纳：按照国家规定，酒店为服务员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2.公积金缴纳：按照国家规定，酒店为服务员缴纳住房公积金

6.试用期及转正

6.1.试用期：1个月

6.2.转正条件：试用期内表现良好，无违纪行为

6.3.转正流程：试用期满，经酒店考核合格后，双方签订正式劳动合同

7.培训与考核

7.1.培训内容：客房服务技能、酒店规章制度、安全知识等

7.2.考核方式：定期考核，包括理论考核和实操考核

7.3.考核结果及处理：考核结果不合格者，酒店有权延长试用期或解除劳动合同

8.违约责任

8.1.酒店违约责任：

8.1.1.未按时足额支付工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的百分之五十。

8.1.2.未经服务员同意单方面解除劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金为服务员工资的三倍。

8.1.3.未按规定为服务员缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金。

8.2.服务员违约责任：

8.2.1.未提前三十日书面通知酒店解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为一个月工资。

8.2.2.在试用期内解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为一个月工资。

8.2.3.擅自离职的，应赔偿酒店因离职造成的直接经济损失。

9.争议解决

9.1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向酒店所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2.争议解决程序：仲裁委员会受理后，应在规定期限内做出裁决，裁决为终局裁决。

10.合同解除与终止

10.1.合同解除条件：

10.1.1.双方协商一致，且不违反法律法规的约定。

10.1.2.服务员因健康原因无法履行工作职责的。

10.1.3.酒店因经营