有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
配送餐员雇佣合同(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
1.2联系方式
2.雇佣关系及岗位
2.1雇佣岗位
2.2雇佣期限
2.3工作时间
2.4工作地点
3.薪酬及福利
3.1薪酬结构
3.2薪酬支付方式及时间
3.3社会保险及公积金
3.4其他福利待遇
4.工作职责及要求
4.1工作内容
4.2工作标准
4.3工作纪律
5.设备及工具
5.1雇主提供设备
5.2雇员使用及维护
5.3设备损坏及赔偿
6.违约责任
6.1雇主违约责任
6.2雇员违约责任
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2解除程序
9.3解除后果
10.合同生效及终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同终止程序
11.其他约定
11.1其他事项
11.2不可抗力
11.3合同附件
12.合同签署
12.1合同签署日期
12.2合同签署地点
12.3合同签署人
13.合同份数及效力
13.1合同份数
13.2合同效力
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
1.1.1雇主名称：[雇主全称]
1.1.2雇主地址：[雇主详细地址]
1.1.3雇员姓名：[雇员姓名]
1.1.4雇员身份证号码：[雇员身份证号码]
1.1.5雇员地址：[雇员详细地址]
2.雇佣关系及岗位
2.1雇佣岗位
2.1.1雇员岗位：配送餐员
2.1.2岗位职责：负责按照规定的时间、路线和标准，将餐品送达指定地点。
2.2雇佣期限
2.2.1雇佣起始日期：[起始日期]
2.2.2雇佣结束日期：[结束日期]
2.2.3雇佣期限类型：[全职/兼职]
2.3工作时间
2.3.1工作时间：[具体工作时间，如每日8小时，每周工作5天]
2.3.2休息日：[休息日安排，如每周六日休息]
2.4工作地点
2.4.1主要工作地点：[主要工作地点]
2.4.2可接受工作地点：[可接受工作地点范围]
3.薪酬及福利
3.1薪酬结构
3.1.1基本工资：[基本工资数额]
3.1.2绩效奖金：[绩效奖金数额及计算方式]
3.2薪酬支付方式及时间
3.2.1支付方式：[现金/银行转账]
3.2.2支付时间：[每月/每两周支付一次]
3.3社会保险及公积金
3.3.1社会保险：雇主按照国家规定为雇员缴纳社会保险。
3.4其他福利待遇
3.4.1休息日加班费：[加班费标准]
3.4.2婚假、产假等法定假期：[假期安排及待遇]
4.工作职责及要求
4.1工作内容
4.1.1按照订单要求，准确无误地配送餐品。
4.1.2保持餐品在配送过程中的安全与卫生。
4.1.3遵守交通规则，确保配送安全。
4.2工作标准
4.2.1配送速度：[具体配送时间要求]
4.2.2餐品完好率：[餐品完好率要求]
4.3工作纪律
4.3.1不得迟到、早退，保持工作场所整洁。
4.3.2不得擅自离职，需提前通知雇主。
5.设备及工具
5.1雇主提供设备
5.1.1配送车辆：[车辆型号及数量]
5.1.2配送工具：[其他配送工具，如手机、电动车等]
5.2雇员使用及维护
5.2.1雇员应按照规定使用雇主提供的设备。
5.2.2雇员应保持设备良好状态，发现问题及时报告。
5.3设备损坏及赔偿
5.3.1设备损坏：[损坏处理及赔偿标准]
5.3.2雇员责任：[雇员损坏设备后的责任承担]
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。
8.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
8.2.1.1[仲裁委员会名称]
8.2.1.2[其他争议解决机构]
8.3争议解决程序
8.3.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，并协商解决。
8.3.2如协商不成，任何一方可向争议解决机构提出申请，启动争议解决程序。
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.1.1雇主解除合同的条件：
9.1.1.1雇员严重违反工作纪律或合同约定。
9.1.1.2雇员因犯罪被追究刑事责任。
9.1.2雇员解除合同的条件：
9.1.2.1雇主未履行合同约定的薪酬支付义务。
9.1.2.2雇主提供的劳动条件严重违反法律法规。
9.2解除程序
9.2.1双方协商解除合同：
9.2.1.1
文档评论（0）