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送货员聘用劳动合同2024年通用

本合同目录一览

1.1合同订立依据与适用法律

1.2合同主体信息

1.3合同生效与终止条件

1.4合同变更与解除

1.5违约责任

1.6争议解决方式

2.1聘用关系确立

2.2工作岗位与职责

2.3工作时间与休息休假

2.4工作地点与范围

2.5工作条件与劳动保护

2.6工作任务与考核

3.1工资与福利

3.2工资支付方式与时间

3.3社会保险与公积金

3.4奖金与津贴

3.5福利待遇

4.1职业培训与发展

4.2职业技能鉴定与提升

4.3职业道德与行为规范

5.1个人信息与必威体育官网网址

5.2知识产权保护

5.3商业秘密与必威体育官网网址义务

6.1工作纪律与奖惩

6.2违纪与处理

6.3奖励与表彰

7.1合同解除条件

7.2合同解除程序

7.3合同解除后的经济补偿

8.1合同解除后的工作交接

8.2合同解除后的必威体育官网网址义务

8.3合同解除后的劳动关系处理

9.1合同解除后的社会保险与公积金

9.2合同解除后的工资支付

9.3合同解除后的福利待遇

10.1合同附件与补充协议

10.2合同附件的效力

10.3补充协议的订立与效力

11.1合同解释与争议解决

11.2合同解释的优先级

11.3争议解决方式的选择

12.1合同生效日期

12.2合同解除日期

12.3合同续签与终止

13.1合同解除后的法律文书送达

13.2合同解除后的争议解决机构

13.3合同解除后的法律文书生效

14.1合同解除后的其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据与适用法律

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.1.2本合同适用于送货员聘用关系，双方应严格遵守国家相关法律法规。

1.2合同主体信息

1.2.1用人单位名称：[用人单位名称]

1.2.2用人单位住所：[用人单位住所]

1.2.3送货员姓名：[送货员姓名]

1.2.4送货员身份证号码：[送货员身份证号码]

1.3合同生效与终止条件

1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3.2合同期限为[具体年数]年，自生效之日起计算。

1.3.3合同到期前一个月，如双方无异议，可书面协商续签。

1.4合同变更与解除

1.4.1合同内容如有变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。

1.4.2.1双方协商一致，并签订解除合同协议；

1.4.2.2发生不可抗力，致使合同无法履行；

1.4.2.3一方严重违反合同约定；

1.4.2.4法律法规规定的其他解除情形。

1.5违约责任

1.5.1如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

1.5.2违约金的计算方式为：[具体金额或比例]，违约方应按约定支付。

1.6争议解决方式

1.6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

1.6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.1聘用关系确立

2.1.1本合同确立送货员与用人单位的聘用关系。

2.2工作岗位与职责

2.2.1送货员的工作岗位为[具体岗位名称]。

2.2.2送货员的职责包括但不限于：

2.2.2.1按时、按质完成送货任务；

2.2.2.2负责货物的装卸、搬运；

2.2.2.3维护公司形象，遵守职业道德。

2.3工作时间与休息休假

2.3.1送货员实行[具体工作制度]，即[具体工作时长]小时/天，[具体工作日]天/周。

2.3.2送货员享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等休假待遇。

2.4工作地点与范围

2.4.1送货员的工作地点为[具体工作地点]。

2.4.2送货员的工作范围为[具体工作区域]。

2.5工作条件与劳动保护

2.5.1用人单位为送货员提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

2.5.2用人单位应确保送货员的人身安全。

2.6工作任务与考核

2.6.1用人单位根据送货员的工作能力和表现，安排相应的任务。

2.6.2用人单位定期对送货员的工作进行考核，考核结果作为工资调整和奖惩的依据。

8.1合同解除条件

8.1.1.1送货员因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明需长期休养的；

8.1.1.2用人单位因经营状况发生重大变化，导致岗位撤销或工作内容严重调整，经协商一致解除合同的；

8.1.1.3送货员严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育无效的；

8.1.1.4用人单位违反合同约定，给送货员造成重大损害的；

8.1.1.5法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。

8.2合同解除程序

8.2.1合同解除前，用人单位应提前[具体天