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2024事业单位人事管理工作总结报告

尊敬的领导、各位同事：

2024年已经过去，对于事业单位的人事管理工作，经过全年

的努力和改进，取得了一定的成绩。现将2024年度的人事管理工

作进行总结，具体报告如下：

一、人事政策落实情况

1.加强政策宣传：通过组织各类培训、会议、通知等形式，

积极宣传党委政府制定的人事政策，确保各单位对政策的准确理

解和落实。

2.完善制度建设：针对人事管理工作中存在的问题，及时调

整和修订相关制度，确保人事政策的贯彻落实。

3.加强考勤管理：严格落实考勤制度，做到签到签退准时、

请假履行手续完备，杜绝迟到早退等行为。

二、岗位设置与配置

1.优化岗位设置：针对人员流动和岗位调整情况，进行了岗

位设置的优化和调整，提高了工作效率和效益。

2.合理人员配置：根据各单位的实际需要，合理配置人员，

确保各项工作的正常进行。

三、人才引进与培养

1.加强人才引进：通过招聘会、网络招聘等方式，引进了一

批高素质、高技能的人才，为单位的发展提供了有力的保障。

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2.加强人才培养：组织了一系列的培训班和学习活动，提高

了员工的综合素质，培养了一批专业技术人才。

四、薪酬管理

1.落实工资制度：按照国家有关规定和单位实际情况，合理

调整工资水平，确保员工的合理收入。

2.严格执行绩效考核：对员工的工作表现进行定期考核，根

据绩效评价结果，给予相应的奖励和激励。

五、员工关系管理

1.加强沟通交流：建立了多种沟通渠道，定期组织员工座谈

会、职工代表大会等，及时了解员工的意见和建议，解决问题。

2.营造和谐工作氛围：组织各类文化活动，丰富员工的业余

生活，提高员工的工作满意度和归属感。

总结：2024年度，我们在人事管理工作上取得了一些进展，

但也存在一些不足和问题，如对一些时事政策的宣传不够及时、

考勤管理还需进一步加强等。面对2025年的工作，我们将继续加

强人事政策宣传、健全制度建设，加强人才引进和培养，完善薪

酬管理制度，加强员工关系管理等方面的工作，不断提高人事管

理工作的质量和水平，为单位的发展提供有力的支持。

报告完毕，谢谢！

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