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企业劳动用工常见法律风险及防范

;内容大纲;0一;

劳务关系VS劳动关系

;

招聘广告制作及发布

员工录用登记表制作及填写

签订劳动合同

续订劳动合同

;0二;用人单位劳动规章制度

;

;

工会组织在规章制度制定和修改中的作用和意义

《劳动合同法》第四条

”……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善……“;

二、加班工资争议防范

三、绩效工资、奖金等可变的、激励

性的劳动报酬争议防范

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四、劳动合同的变更

协议变更

用人单位单方变更;0三;;劳动者解除

协商解除[《劳动合同法》三六条]

一、协商一致

通知解除[《劳动合同法》三七条]

二、提前三0日书面通知

三、试用期内提前三日通知

因用人单位有过错而解除[《劳动合同法》三八条]

四、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

五、未及时足额支付劳动报酬

六、未依法为劳动者缴纳社会保险费

七、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益

;八、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的

情况下订立或者变更劳动合同

九、在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利

一0、违反法律、行政法规强制性规定

一一、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

一二、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

一三、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形;B、用人单位解除

协商解除[《劳动合同法》三六条]

一、协商一致

因??动者有过错而解除[《劳动合同法》三九条]

二、在试用期间被证明不符合录用条件

三、严重违反用人单位的规章制度

四、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害

五、同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务

造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正

六、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同

七、被依法追究刑事责任

;提前三0日通知解除[《劳动合同法》四0条]

八、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,

也不能从事由用人单位另行安排的工作

九、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

一0、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合

同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同

内容达成协议

用人单位原因解除[《劳动合同法》四一条]

一一、依照企业破产法规定进行重整

一二、生产经营发生严重困难

一三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同

后,仍需裁减人员

一四、其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,

致使劳动合同无法履行

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工会组织在劳动合同解除中的作用和意义

用人单位单方解除劳动合同,应

当事先将理由通知工会.用人单位违

反法律、行政法规规定或者劳动合同

约定的,