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足浴店聘用合同(2024版)
本合同目录一览
1.合同签订双方信息
1.1双方名称及地址
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条款
3.职位及工作内容
3.1聘用职位
3.2工作地点
3.3工作时间
3.4工作内容
4.薪酬及福利待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3加班工资
4.4社会保险及公积金
4.5其他福利待遇
5.考勤及休假
5.1考勤制度
5.2休假制度
5.3请假规定
5.4年假、病假等假期规定
6.培训与发展
6.1培训计划
6.2职业发展规划
6.3培训费用承担
7.竞业限制
7.1竞业限制期限
7.2竞业限制地域
7.3竞业限制范围
7.4违约责任
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址信息范围
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约金计算
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3解除或终止程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决费用
12.合同生效与修改
12.1合同生效条件
12.2合同修改程序
12.3合同附件
13.其他约定事项
13.1不可抗力
13.2合同份数
13.3合同解释
14.合同签署日期及地点
第一部分：合同如下：
第一条合同签订双方信息
1.1双方名称及地址
甲方：足浴店名称
地址：足浴店详细地址
乙方：员工姓名
地址：员工居住地详细地址
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
授权代表：
乙方本人
1.3联系方式
甲方联系方式：电话号码，电子邮箱
乙方联系方式：电话号码，电子邮箱
第二条合同期限
2.1合同起始日期
2024年1月1日
2.2合同终止日期
2024年12月31日
2.3合同续签条款
合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限不超过一年。
第三条职位及工作内容
3.1聘用职位
足浴店服务员
3.2工作地点
足浴店所在地
3.3工作时间
每日工作8小时，每周工作5天，根据工作需要，可能需要加班。
3.4工作内容
负责足浴店的日常服务工作，包括但不限于接待顾客、提供足浴服务、维持店内卫生等。
第四条薪酬及福利待遇
4.1基本工资
每月基本工资为人民币2000元。
4.2绩效奖金
根据个人绩效，年终可享受一定比例的绩效奖金。
4.3加班工资
按照国家规定支付加班工资。
4.4社会保险及公积金
甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4.5其他福利待遇
提供带薪年假、法定节假日工资、员工生日礼物等。
第五条考勤及休假
5.1考勤制度
采用打卡考勤制度，员工应按时上下班。
5.2休假制度
员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等。
5.3请假规定
员工需提前一日向主管请假，特殊情况需及时告知。
5.4年假、病假等假期规定
年假：根据国家规定及公司制度执行。
病假：根据实际情况，提供相应病假天数。
第六条培训与发展
6.1培训计划
甲方将为乙方提供岗前培训和专业技能提升培训。
6.2职业发展规划
甲方将协助乙方制定个人职业发展规划。
6.3培训费用承担
培训费用由甲方承担。
第七条竞业限制
7.1竞业限制期限
合同解除后，乙方竞业限制期限为一年。
7.2竞业限制地域
竞业限制地域为乙方居住地周边100公里范围内。
7.3竞业限制范围
乙方不得从事与甲方业务相同或相近的行业。
7.4违约责任
若乙方违反竞业限制约定，需向甲方支付违约金人民币10万元。
第八条必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址信息范围
本合同所指的必威体育官网网址信息包括但不限于：商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、经营策略等。
8.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后三年内。
8.3违约责任
任何一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因必威体育官网网址信息泄露而遭受的损失。
第九条违约责任
9.1违约情形
（1）未按时支付工资或福利待遇；
（2）未按照合同约定提供培训或职业发展规划；
（3）未经许可擅自解除合同；
（4）泄露必威体育官网网址信息；
（5）违反竞业限制条款。
9.2违约责任承担
违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因违约行为所遭受的直接损失。
9.3违约金计算
违约金的计算标准为：按照违约行为所造成的实际损失的一定比例确定。
第十条合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）双方协商一致；
（2）乙方因个人原因提出辞职；
（3）甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定；
（4）出现不可抗力因素。
10.2
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