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足浴店劳务合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方全称

1.2双方法定代表人或负责人

1.3双方地址

1.4双方联系方式

2.合同签订依据

3.劳动合同期限

3.1合同生效日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签及终止条件

4.职位、工作内容和地点

4.1职位名称

4.2工作内容

4.3工作地点

4.4工作时间

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2岗位工资

5.3奖金及补贴

5.4加班工资计算及支付

5.5工资支付方式及时间

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3带薪年休假

6.4其他福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1工作环境及条件

7.2劳动保护措施

7.3职业健康检查

8.劳动纪律与规章制度

8.1劳动纪律

8.2企业规章制度

8.3违反劳动纪律及规章制度的处理

9.解除与终止劳动合同

9.1解除劳动合同的条件

9.2解除劳动合同的程序

9.3终止劳动合同的条件

9.4终止劳动合同的程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址事项

10.2必威体育官网网址期限

10.3违反必威体育官网网址条款的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同的生效、变更、解除及终止

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除及终止条件

12.4合同解除及终止程序

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方全称

甲方：足浴店

乙方：__________

1.2双方法定代表人或负责人

甲方法定代表人/负责人：__________

乙方法定代表人/负责人：__________

1.3双方地址

甲方地址：__________

乙方地址：__________

1.4双方联系方式

甲方联系方式：__________

乙方联系方式：__________

2.合同签订依据

本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事足浴服务工作事宜，达成如下协议。

3.劳动合同期限

3.1合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

3.3合同续签及终止条件

如双方同意续签合同，应在合同到期前__________日内书面提出续签意向，经双方协商一致后，另行签订书面合同。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

4.职位、工作内容和地点

4.1职位名称

乙方在甲方担任足浴技师职位。

4.2工作内容

乙方主要负责为顾客提供足浴服务，包括但不限于足浴、按摩、水疗等。

4.3工作地点

乙方工作地点为甲方足浴店。

4.4工作时间

乙方工作时间根据甲方营业时间确定，每周工作时间为__________小时。

5.工资待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为人民币__________元/月。

5.2岗位工资

根据乙方工作表现，甲方可给予岗位工资人民币__________元/月。

5.3奖金及补贴

甲方根据乙方工作业绩和公司政策，给予相应的奖金和补贴。

5.4加班工资计算及支付

乙方加班工资按照国家规定计算，甲方按月支付。

5.5工资支付方式及时间

甲方每月__________日前支付乙方上一个月的工资。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

6.3带薪年休假

乙方符合国家规定的带薪年休假制度，具体休假时间及办法由甲方另行制定。

6.4其他福利待遇

甲方根据公司政策和实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

8.劳动保护与职业健康

8.1工作环境及条件

甲方应确保乙方工作环境符合国家规定的卫生、安全和职业健康标准，提供必要的工作防护设施和个人防护用品。

8.2劳动保护措施

甲方应采取有效措施，防止乙方在工作过程中发生工伤事故，如定期检查设备、设置安全警示标志等。

8.3职业健康检查

甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康，对患有职业病的乙方应依法给予治疗和补偿。

9.劳动纪律与规章制度

9.1劳动纪律

乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得擅自离岗、迟到、早退。

9.2企业规章制度

乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、员工手册等。

9.3违反劳动纪律及规章制度的处理

乙方