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标题:企业人力资源问题研究
摘要
随着中国市场经济的深化，企业的竞争越来越激烈，人力资源是最有活力、最有希望和最有利于公司参与竞争和追求的战略资源。人力资源是企业竞争的最重要资源：对人力资源管理问题的分析，如征聘、培训、薪酬管理、成果评估和积极性措施在浙江的私营企业中，例如，通过定量调查、定性分析等，认为私营公司在人力资源管理方面继续在人力资源管理和人力资源管理的传统阶段进行管理。培训的低水平很低，缺乏有效的激励机制，这是因为私营公司对人力资源管理的关注不足，以及中国和中国之间传统关系的影响。人力资源管理目标不明确，各种管理工具的效率低下，而且私营
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