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2024年HR战略价值提升指南.pdf

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    HR战略价值

    提升指南

    第一部分：

    发现脱节问题

    找对问题并解决问题

    员工通常是企业最大的成本。但是，大多数企业在针对员工进行投入时，并不了解

    HR决策对业务成果的真正价值或影响。企业只有了解这些信息，才能提高效率和敏

    捷性，并让员工听到企业的声音。

    《战略价值提升指南》分为三部分，介绍了如何当今企业如何将战略与业务战略互联起来？

    HRHR

    将业务流程、员工技能和业务成果三者互联起来：

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