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劳动合同范本的主要条款有哪些7篇

篇1

一、基本信息

1.甲方（用人单位）信息：包括单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式等。

2.乙方（劳动者）信息：包括姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、专业、联系方式等。

3.合同签订日期：即双方签订该劳动合同的具体日期。

4.合同生效日期：即该劳动合同开始生效的日期。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：明确乙方在甲方的工作岗位和职责，如岗位名称、工作内容描述等。

2.工作地点：明确乙方的工作地点，包括地点名称、地址等。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：明确乙方的工作时间安排，如上下班时间、工作时长等。

2.休息休假：明确乙方的休息日和节假日安排，如每周的休息日、法定节假日的放假安排等。

四、劳动报酬

1.工资：明确乙方的工资标准，包括基本工资、津贴、补贴等。

2.支付方式：明确乙方的工资支付方式，如银行转账、现金等。

3.支付周期：明确乙方的工资支付周期，如每月支付一次、每季度支付一次等。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：明确甲方是否为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2.福利待遇：明确乙方享受的福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：明确甲方是否提供劳动保护措施，如劳动保护用品、劳动保护设施等。

2.劳动条件：明确乙方的工作环境和工作条件，如温度、湿度、噪音等。

3.职业危害防护：明确甲方是否提供职业危害防护措施，如防护口罩、防护眼镜等。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.变更：明确在何种情况下可以变更劳动合同，如双方协商一致、法律法规规定等。

2.解除：明确在何种情况下可以解除劳动合同，如双方协商一致、乙方提前通知甲方等。

3.终止：明确在何种情况下可以终止劳动合同，如合同期满、双方协商一致等。

八、违约责任和其他约定事项

1.违约责任：明确双方违反劳动合同时应承担的责任，如赔偿损失、支付违约金等。

2.其他约定事项：明确双方约定的其他事项，如必威体育官网网址义务、竞业禁止等。

篇2

一、基本信息

1.甲方（用人单位）信息：包括单位名称、地址、联系方式等。

2.乙方（劳动者）信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

3.合同签订日期：即双方签订该劳动合同的具体日期。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：明确乙方在甲方的工作岗位和职责，如岗位名称、工作内容描述等。

2.工作地点：确定乙方的工作地点，包括城市、地区等，如有需要，应注明工作地点的变更情况。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：明确乙方的工作时间安排，如上下班时间、加班规定等。

2.休息休假：确定乙方的休息日和节假日安排，包括年假、病假、产假等。

四、劳动报酬

1.工资：明确乙方的工资标准，包括基本工资、津贴、补贴等。

2.支付方式：确定乙方的工资支付方式，如银行转账、现金等。

3.发放时间：明确乙方的工资发放时间，如每月的某个日期等。

4.扣款规定：如有需要，应注明工资中的扣款规定，如个人所得税、社会保险费等。

五、社会保险和福利

1.社会保险：明确甲方为乙方缴纳的社会保险种类和比例，如养老保险、医疗保险等。

2.福利：确定甲方为乙方提供的福利待遇，如年终奖、过节费、旅游费等。

六、劳动保护和劳动纪律

1.劳动保护：明确甲方为乙方提供的劳动保护措施和安全培训，如安全帽、安全网等。

2.劳动纪律：确定乙方在甲方工作期间应遵守的劳动纪律和规章制度。

七、合同解除和终止

1.解除和终止条件：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序，如协商一致解除、单方解除等。

2.违约责任：确定双方违反劳动合同时应承担的违约责任和赔偿金额。

3.争议解决方式：明确双方因劳动合同产生的争议解决方式，如协商、调解、仲裁等。

4.其他约定事项：如有需要，双方可约定其他与劳动合同相关的事项，如必威体育官网网址义务、竞业禁止等。

八、其他条款

1.试用期：明确乙方的试用期期限和待遇，如试用期时长、工资待遇等。

2.岗位职责和绩效考核：确定乙方的岗位职责和绩效考核标准，如工作成果、工作效率等。

3.培训和发展：明确甲方为乙方提供的培训和发展机会，如培训项目、晋升渠道等。

篇3

一、劳动合同双方当事人的基本情况

甲方（用人单位）：（名称、地址