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2024年上海劳动合同简易版--第1页

2024年上海劳动合同简易版

甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____

法定代表人_____身份证号码_____

地址_____住址_____

邮政编码_____邮政编码_____

联系方式_____联系方式_____

根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲

乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便

共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：_____。期限为：_____。

使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____

年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：______________。

法规示要：

《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无

固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工

作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订

立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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二、试用期

第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月

____日。

使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以

约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解

除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。

法规示要：

1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试

用期最长不得超过六个月。

2、《上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人可

以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月

不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得

超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约

定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

第三条录用条件为：_________________________________。

使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。

三、工作内容

第四条乙方的工作内容为：___________________________。

第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况

后，可以调动乙方的工作岗位。

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使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及

调动的具体理由。

四、工作时间和劳动条件

第六条乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____。

使用提示：

现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不

定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

执行标准工时制的，甲方