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离职协议书模板(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方地址

1.3联系方式

1.4法定代表人或授权代表

2.离职原因及依据

2.1离职原因概述

2.2离职依据说明

3.离职时间及通知

3.1离职时间

3.2离职通知要求

4.工作交接

4.1工作交接责任

4.2工作交接内容

4.3工作交接期限

5.工资待遇及支付

5.1一个月工资支付

5.2奖金、补贴及福利待遇

5.3工资支付方式及时间

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳及转移

6.2公积金缴纳及提取

7.知识产权及必威体育官网网址事项

7.1知识产权归属

7.2必威体育官网网址条款

8.必威体育官网网址协议及竞业限制

8.1必威体育官网网址协议内容

8.2竞业限制条款

9.劳动合同解除手续

9.1劳动合同解除方式

9.2劳动合同解除通知

10.补偿及赔偿事项

10.1补偿金额及方式

10.2赔偿责任及范围

11.合同解除后的责任

11.1双方责任界定

11.2违约责任

12.合同争议解决方式

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1其他补充条款

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

1.2双方地址

甲方地址：[用人单位详细地址]

乙方地址：[劳动者详细地址]

1.3联系方式

甲方联系方式：[用人单位联系电话及电子邮箱]

乙方联系方式：[劳动者联系电话及电子邮箱]

1.4法定代表人或授权代表

甲方法定代表人/授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]

乙方法定代表人/授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]

第二条离职原因及依据

2.1离职原因概述

乙方因[具体原因，如个人发展、家庭原因等]提出离职。

2.2离职依据说明

乙方离职依据为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

第三条离职时间及通知

3.1离职时间

乙方离职时间为[离职具体日期]，即自[离职日期]起。

3.2离职通知要求

乙方应于[离职日期]前[具体天数]向甲方提出书面离职通知。

第四条工作交接

4.1工作交接责任

乙方应负责将工作交接给甲方指定的接替人员或部门。

4.2工作交接内容

工作交接内容包括但不限于：工作职责、项目资料、客户关系、工作设备等。

4.3工作交接期限

乙方应在[具体日期]前完成工作交接。

第五条工资待遇及支付

5.1一个月工资支付

甲方应于[具体日期]前支付乙方一个月的工资。

5.2奖金、补贴及福利待遇

甲方应按照合同约定支付乙方应得的奖金、补贴及福利待遇。

5.3工资支付方式及时间

甲方通过银行转账方式于每月[具体日期]前支付乙方工资。

第六条社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳及转移

乙方社会保险缴纳至[具体日期]，甲方负责办理社会保险的转移手续。

6.2公积金缴纳及提取

甲方应按照规定缴纳公积金，并协助乙方办理公积金提取手续。

第七条知识产权及必威体育官网网址事项

7.1知识产权归属

甲方拥有乙方在任职期间所创造的相关知识产权的归属权。

7.2必威体育官网网址条款

乙方在离职后仍需遵守甲方公司的必威体育官网网址条款，不得泄露公司机密信息。

第八条知识产权及必威体育官网网址事项

7.1知识产权归属

甲方拥有乙方在任职期间，无论是在甲方场所还是使用甲方提供的设备或资源，所创造的所有知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。

7.2必威体育官网网址条款

（1）未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术信息、客户信息等。

（2）乙方在离职后一年内，不得在同类业务领域内的竞争公司工作或提供咨询服务。

（3）乙方同意在离职后三年内，不得自行或与他人合作从事与甲方业务直接竞争的项目。

第九条竞业限制

9.1竞业限制范围

乙方在离职后，同意在一定期限内不得在甲方业务相同或相近的领域内，以任何形式从事竞争活动。

9.2竞业限制期限

乙方同意的竞业限制期限为自离职之日起[具体年数]，如一年。

9.3竞业限制补偿

甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，金额为[具体金额]，支付方式为每月[具体金额]，自离职之日起支付，直至竞业限制期满。

第十条劳动合同解除手续

10.1劳动合同解除方式

劳动合同的解除，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定进行。

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