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工程部劳资员工作汇报〔共7篇〕

第1篇：工程部劳资员平安消费职责

工程部劳资员平安消费职责

一、详细负责本工程部劳动力与消费的协调、分配工作，

协助行政领导施行平安消费管理制度，监视劳动纪律的执行，

平安培训教育情况，满足平安消费中的人力素质需求。

二、严格按编制定员装备或调整平安管理人员，并保证其

相对稳定，装备或调整前要征求上级平安部门的意见。对因平

安机构不健全，平安管理定员缺乏而发生的伤亡事故负责。

三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和

上级有关规定，及时调整不合适所在岗位职工的工作。对实

习、代培人员，应通知平安部门进展平安教育后才能分配到相

关单位工作，组织学生到公司有关工程活动，必须征得其平安

部门的同意前方可进展。

四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”

平安教育培训工作，并建立相应管理台帐。新工人入厂前必须

按规定进展体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新

入厂人员未经平安教育不得分配工作。

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五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业安康状况、职

业技能证件等相关资料的搜集，并建立相应台帐。

六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和平

安奖励制度。对因劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动

纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。

七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析^p、处

理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。

第2篇：工程劳资员岗位职责

工程劳资员岗位职责1、根据工程施工的安排，编制工程

工程年度、季度劳动力方案、人员培训方案及相关的管理制

度。对进场的分包队伍进展公司资质、人员素质、技术程度的

考察、考核及办理有关手续；

2、认真做好人工费的“两算”比照分析^p，严格执

行劳动定额，控制无产值用工，控制工程人工费的超支浪费；

3、编制年、季、月消费基金方案，按月统计考勤，结算

任务单，支付工资，进展人工费支付的比照分析^p；

4、根据工程年度培训方案，组织人员参加培训及考核；

5、按要求建立工程人力资管理台帐、工资支付台帐、人

员培训和持证上岗台帐，并对外联队伍使用情况进展考核评

价；

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6、负责执行国家劳动法规和企业劳开工资方面的规定。

每月按时上报各种社会保险月报表，准确及时缴纳保险费用；

第3篇：工程劳资员岗位责任制

工程劳资员岗位责任制

1、负责对进场施工人员、特殊工种岗位的资格验证，确

保特殊工种持证上岗。

2、负责合格劳务分包方评价、跟踪、验证，提供合格劳

务分包方名录。

3、负责工程劳务费的控制、记取及结算。

第4篇：工程劳资员岗位职责(共)

篇1：工程方案、劳资员岗位职责工程方案、劳资员岗

位职责

1．每月十八日前编制完季、月施工方案交分公司。

2．每月5号、15号、18号编制旬作业方案及本月完成情

况预报。

3．编制统计月〔年〕报，要求产值计算取费正确，每月

23号交分公司。4．定期做好统计资料八项台帐。5．每月定

期参加业务会议及学习。

6．每月25日前向分公司报外用工消费月报表，按月结算

外用工劳务费。7．按规定及时记好工程部工程人数及人工费

收支情况台帐。

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8．按不同省份填报外用工花名册，办理就业证，劳务工

证，填报合格劳务队花名册并装订成册。

9．每月24号造好工程部工资报表、劳动保险报表报分公

司。10．严格职工考勤制度，按月报表。

11．按公司规定做好特殊工种持证上岗造册、培训方案、

办证。

12．按月编制全部从业人员人数及工资统计月报台帐、百

元产值工资含量指标台帐、劳动保险台帐、单位工程人