- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
工人工伤一次性赔偿协议书2024年通用
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1甲方
1.2乙方
1.3工伤事故
1.4赔偿范围
2.事故发生与确认
2.1事故发生时间与地点
2.2事故原因
2.3事故发生后乙方应及时通知甲方
3.乙方责任与义务
3.1乙方对工伤事故的认定
3.2乙方提供相关证明材料
3.3乙方配合甲方进行赔偿事宜
4.甲方赔偿义务
4.1甲方对乙方进行一次性赔偿
4.2赔偿金额及支付方式
4.3赔偿期限
5.赔偿标准与计算方法
5.1赔偿项目
5.2赔偿标准
5.3赔偿计算方法
6.赔偿款支付
6.1支付时间
6.2支付方式
6.3支付凭证
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同终止条件
10.法律适用与管辖
10.1法律适用
10.2管辖法院
11.其他约定事项
11.1不可抗力条款
11.2合同生效
11.3通知方式
12.合同附件
12.1附件一:工伤事故认定书
12.2附件二:赔偿金额计算明细
12.3附件三:其他相关证明材料
13.合同份数与生效日期
13.1合同份数
13.2生效日期
14.合同签署
14.1签署地点
14.2签署日期
14.3签署人签字
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1甲方:指本合同中承担工伤赔偿责任的单位或个人。
1.2乙方:指在本合同中遭受工伤的劳动者。
1.3工伤事故:指乙方在甲方的工作过程中,因工作原因造成的身体伤害或者疾病。
1.4赔偿范围:包括乙方因工伤事故造成的医疗费、误工费、残疾赔偿金、护理费、交通费、营养费等。
2.事故发生与确认
2.1事故发生时间与地点:乙方应详细记录事故发生的时间、地点以及事故经过。
2.2事故原因:乙方应提供事故发生的原因分析,包括但不限于工作环境、设备、操作程序等因素。
2.3事故发生后乙方应及时通知甲方:乙方应在事故发生后24小时内以书面形式向甲方报告,并提交事故相关证明材料。
3.乙方责任与义务
3.1乙方对工伤事故的认定:乙方应积极配合甲方对工伤事故进行认定,并提供必要的证明材料。
3.2乙方提供相关证明材料:乙方应提供包括但不限于病历、医疗费用票据、工资证明等证明材料。
3.3乙方配合甲方进行赔偿事宜:乙方应积极配合甲方办理赔偿事宜,包括但不限于接受调查、提供相关信息等。
4.甲方赔偿义务
4.1甲方对乙方进行一次性赔偿:甲方应在认定乙方遭受工伤后,按照国家有关工伤保险的规定和双方约定,对乙方进行一次性赔偿。
4.2赔偿金额及支付方式:赔偿金额应根据乙方实际损失计算,支付方式为银行转账或现金支付。
4.3赔偿期限:甲方应在认定乙方遭受工伤后30日内完成赔偿。
5.赔偿标准与计算方法
5.1赔偿项目:包括但不限于医疗费、误工费、残疾赔偿金、护理费、交通费、营养费等。
5.2赔偿标准:按照国家有关工伤保险的规定和双方约定执行。
5.3赔偿计算方法:根据实际损失和赔偿标准,按照计算公式进行计算。
6.赔偿款支付
6.1支付时间:甲方应在赔偿期限届满前支付赔偿款。
6.2支付方式:甲方通过银行转账或现金支付赔偿款。
6.3支付凭证:甲方应提供支付赔偿款的凭证,乙方应予以签收。
7.争议解决
7.1争议解决方式:双方应友好协商解决争议,协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2争议解决机构:劳动争议仲裁委员会。
7.3争议解决程序:按照劳动争议仲裁委员会的规定进行。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容:本合同中涉及到的乙方个人信息、赔偿金额、事故详情等均属必威体育官网网址信息。
8.2必威体育官网网址期限:自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。
8.3违约责任:任何一方违反必威体育官网网址条款,泄露必威体育官网网址信息,应承担相应的法律责任。
9.合同解除与终止
9.1.1双方协商一致;
9.1.2乙方因工伤事故丧失劳动能力,经鉴定达到退休年龄;
9.1.3甲方依法终止或解除与乙方的劳动合同;
9.1.4本合同约定的其他解除条件。
9.2合同解除程序:合同解除应当以书面形式通知对方,并自通知送达对方之日起生效。
9.3.1合同期限届满;
9.3.2合同解除;
9.3.3双方协商一致终止合同。
10.法律适用与管辖
10.1法律适用:本合同适用中华人民共和国法律。
10.2管辖法院:本合同的争议由合同签订地或甲方所在地人民法院管辖。
11.其他约定事项
11.1不可
您可能关注的文档
- 工程挖掘机租赁合同书范文(2024版).docx
- 工程招投标与合同管理第二章.x(2024版).docx
- 工程技术服务类合同(2024版).docx
- 工程承包施工协议2024年通用.docx
- 工程意向书2024年通用.docx
- 工程建设测绘合同书(2024版).docx
- 工程建筑承包施工协议书2024年通用.docx
- 工程屋面盖瓦合同2024年通用.docx
- 工程安全生产协议书(2024版).docx
- 工程场外施工合同2024年通用.docx
- 苏教版8年级上册数学全册教学课件(2021年10月修订).pptx
- 比师大版数学4年级下册全册教学课件.pptx
- 冀教版5年级上册数学全册教学课件.pptx
- 办公室普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料供参考.docx
- 领导班子成员2025年组织生活会“四个带头”对照检查材料范文.docx
- 2024年度专题组织生活会个人“四个带头”对照检查材料范文.docx
- 党支部领导班子2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料范文.docx
- 2024年抓基层党建工作述职报告参考范文.docx
- 2024年度民主生活会征求意见情况的报告范文2篇.docx
- 普通党员2024年组织生活会个人“四个带头”对照检查发言材料2篇.docx
文档评论(0)