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聘用校长合同(2024版)
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.聘任职务及任期
2.1聘任职务
2.2任期起止时间
2.3任期续聘条件
3.职责范围及工作目标
3.1职责范围
3.2工作目标设定
3.3目标考核标准
4.工作待遇及薪酬
4.1薪酬结构
4.2薪酬支付方式
4.3奖金及福利待遇
4.4薪酬调整机制
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假规定
5.3特殊情况处理
6.合同解除与终止
6.1解除条件
6.2解除程序
6.3终止条件
6.4终止程序
7.违约责任
7.1违约行为定义
7.2违约责任承担
7.3违约金及赔偿
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址信息范围
8.2必威体育官网网址义务
8.3违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效及变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同解除后的处理
11.其他约定事项
11.1不可抗力条款
11.2法律适用
11.3合同份数
12.合同附件
12.1附件一:校长岗位职责
12.2附件二:薪酬计算标准
12.3附件三:其他相关文件
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人
14.合同附件签署说明
14.1附件签署程序
14.2附件签署时间
14.3附件签署地点
第一部分:合同如下:
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
甲方:学校
乙方:校长
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人:X
乙方法定代表人:X
1.3联系方式
2.聘任职务及任期
2.1聘任职务
乙方被聘任为甲方学校校长。
2.2任期起止时间
本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。
2.3任期续聘条件
在合同到期前,如双方均认为有必要续聘,乙方需满足甲方提出的续聘条件,经双方协商一致后,可续签本合同。
3.职责范围及工作目标
3.1职责范围
乙方作为甲方学校校长,负责学校的教育教学、行政管理、人事管理、财务管理等工作。
3.2工作目标设定
(1)提高学校教育教学质量;
(2)加强学校内部管理,提升学校整体形象;
(3)提高师生满意度;
(4)完成上级主管部门下达的其他工作任务。
3.3目标考核标准
甲方将对乙方的工作进行年度考核,考核内容包括教育教学成果、学校管理、团队建设等方面。具体考核标准由甲方制定。
4.工作待遇及薪酬
4.1薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴四部分组成。
4.2薪酬支付方式
甲方每月支付乙方一次薪酬,支付日为每月的10日。
4.3奖金及福利待遇
乙方享有国家规定的各项法定福利待遇,并根据学校实际情况享受年终奖金、特殊贡献奖等。
4.4薪酬调整机制
根据国家相关政策、物价上涨等因素,甲方将定期对乙方的薪酬进行调整。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
乙方实行五天工作制,每周工作40小时。
5.2休息休假规定
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假等休息休假权利。
5.3特殊情况处理
在特殊情况下,如学校工作需要,乙方应服从甲方安排,加班加点。
6.合同解除与终止
6.1解除条件
(1)乙方因个人原因提出解除合同;
(2)甲方因乙方严重违反合同约定或工作失职等原因,经书面通知乙方后,乙方未在规定期限内改正;
(3)合同约定的其他解除条件。
6.2解除程序
(1)任何一方提出解除合同,应提前一个月书面通知对方;
(2)解除合同后,双方应按照规定办理相关手续。
6.3终止条件
(1)本合同期限届满;
(2)因不可抗力导致合同无法履行;
(3)合同约定的其他终止条件。
6.4终止程序
(1)合同期限届满或终止条件成就,本合同自动终止;
(2)因不可抗力导致合同无法履行,双方应协商解决;
(3)合同约定的其他终止程序。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址信息范围
乙方在本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、人事信息等,均属于本合同的必威体育官网网址信息。
8.2必威体育官网网址义务
乙方应严格保守甲方必威体育官网网址信息,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露、披露或使用。
8.3违约责任
若乙方违反必威体育官网网址义务,导致甲方必威体育官网网址信息泄露或受到损害,乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式
本合同履行过程中发生的争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
双方可协商选择仲裁机构解决争议,仲裁地点为甲方所在地。
9.3争议解决程序
争
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