聘用劳动协议书(2024版).docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

聘用劳动协议书(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.当事人信息

2.1聘用方信息

2.2被聘用方信息

3.职位与职责

3.1职位名称

3.2职责范围

3.3工作地点

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休息日

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬发放时间

5.3福利待遇

6.工资调整

6.1调整条件

6.2调整方式

6.3调整时间

7.奖励与惩罚

7.1奖励制度

7.2惩罚措施

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.知识产权归属

9.1知识产权定义

9.2归属原则

9.3侵权责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.解除合同

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除通知

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同份数

14.4合同变更与解除

14.5合同解释权

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（1）“聘用方”指与本合同签订聘用关系的单位或个人；

（2）“被聘用方”指接受聘用方聘用，履行本合同约定职责的个人；

（3）“职位”指被聘用方在聘用方担任的具体岗位；

（4）“职责”指被聘用方在职位上应承担的工作内容；

（5）“工作地点”指被聘用方履行职责的具体地点；

（6）“工作时间”指被聘用方在聘用方规定的时间范围内从事工作的期间；

（7）“休息时间”指被聘用方在规定的工作时间外可以休息的时间；

（8）“休息日”指被聘用方根据国家规定享有的休息日；

（9）“薪酬”指聘用方按照本合同约定支付给被聘用方的报酬；

（10）“福利待遇”指聘用方为被聘用方提供的各项福利；

（11）“知识产权”指被聘用方在履行职务过程中创造的，符合法律规定的知识产权；

（12）“违约”指一方违反本合同约定的义务；

（13）“争议”指当事人之间因履行本合同而产生的分歧；

（14）“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

1.2解释

（1）按照国家法律法规的规定；

（2）按照行业惯例；

（3）按照本合同的上下文解释；

（4）按照词典等工具书的定义。

2.当事人信息

2.1聘用方信息

（1）名称：____________________；

（2）地址：____________________；

（3）法定代表人：____________________；

（4）联系电话：____________________。

2.2被聘用方信息

（1）姓名：____________________；

（2）性别：____________________；

（3）身份证号码：____________________；

（4）联系电话：____________________。

3.职位与职责

3.1职位名称：____________________；

3.2职责范围：

（1）负责____________________；

（2）负责____________________；

（3）负责____________________；

（4）负责____________________。

3.3工作地点：____________________。

4.工作时间与休息

4.1工作时间：

（1）每日工作时间为____________________；

（2）每周工作时间为____________________。

4.2休息时间：

（1）每日休息时间为____________________；

（2）每周休息时间为____________________。

4.3休息日：

（1）每周休息日为____________________；

（2）国家法定节假日按国家规定执行。

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构：

（1）基本工资：____________________；

（2）绩效工资：____________________；

（3）奖金：____________________。

5.2薪酬发放时间：

（1）每月发放一次；

（2）具体发放日期为____________