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美发店员工聘用合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与法律适用

2.聘用双方基本信息

3.职位与职责

4.聘用形式与期限

5.工作时间与休息休假

6.工资与福利待遇

7.培训与发展

8.考核与奖惩

9.知识产权与必威体育官网网址

10.劳动合同解除与终止

11.违约责任

12.争议解决

13.合同生效与变更

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同法律适用

本合同适用中华人民共和国法律，如有法律变更或解释，以必威体育精装版法律法规为准。

2.1聘用方信息

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

2.2员工信息

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

出生日期：________________

联系电话：________________

3.1职位名称

美发师

3.2职责范围

3.2.1按照店规店纪，提供专业的美发服务。

3.2.2参与店内产品销售，提高客户满意度。

3.2.3配合店长完成日常管理工作。

4.1聘用形式

本合同为固定期限劳动合同。

4.2聘用期限

自2024年X月X日至2025年X月X日。

5.1工作时间

5.1.1工作时间：每日8小时，每周工作5天。

5.1.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由店长安排。

6.1工资待遇

6.1.1基本工资：人民币____元/月。

6.1.2岗位工资：人民币____元/月。

6.1.3绩效奖金：根据店内规定发放。

6.2福利待遇

6.2.1社会保险：按规定缴纳五险一金。

6.2.2住房公积金：按规定缴纳。

6.2.3带薪年假：根据店内规定享受。

7.1培训与发展

7.1.1店方为员工提供必要的业务培训。

7.1.2员工可根据自身情况参加外部培训，费用自理。

7.1.3店方鼓励员工提升技能，获得相关证书。

8.考核与奖惩

8.1店方对员工进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、销售业绩等。

8.2考核结果作为员工晋升、奖金发放、奖惩的依据。

8.3对表现优秀的员工，店方给予表扬、物质奖励或晋升机会。

8.4对违反店规店纪、工作态度恶劣的员工，店方有权给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。

9.知识产权与必威体育官网网址

9.1员工在履行职务过程中产生的知识产权归店方所有。

9.2员工应保守店方商业秘密，未经允许不得向第三方泄露。

9.3员工离职后，继续履行必威体育官网网址义务，不得从事与店方业务竞争的工作。

10.劳动合同解除与终止

10.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

10.2员工严重违反劳动合同，店方有权解除劳动合同。

10.3员工患病或非因工负伤，经医疗机构证明不能从事原工作，店方可提前三十日通知解除劳动合同。

10.4店方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

11.违约责任

11.1任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任。

11.2员工违反必威体育官网网址条款，给店方造成损失的，应承担赔偿责任。

11.3店方未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险，应向员工支付违约金。

12.争议解决

12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

12.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

13.合同生效与变更

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

14.其他约定事项

14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入概述

15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲、乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、担保、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。

15.2.1甲乙双方约定需要第三方提供专业服务；

15.2.2合同履行过程中，甲乙双方需要第三方进行监督、评估或调解；

15.2.3法律法规规定必须引入第三方进行相关服务或审核。

16.第三方责任与权利

16.1责任：

16.1.1第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务符合合同约定。

16.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应赔偿责任。

16.1.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致无法履行或造成损失，不承担责任。

16.2权利：

16.2.1第三方有权要求甲乙双