广州市劳动合同样本(官方统一标准版)Word版6篇.docx

广州市劳动合同样本(官方统一标准版)Word版6篇

篇1

广州市劳动合同样本

(官方统一标准版)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事工作，乙方应完成该岗位的工作。

2.乙方的工作地点为广州市，甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作小时，每周工作天的工作制度。

2.乙方享有每月天有薪假期，具体假期安排由甲方决定。

3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为元，甲方应按月足额发放。

2.乙方试用期工资为元，试用期满后工资根据乙方的表现及业绩进行调整。

3.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合职业卫生标准和要求的劳动环境和条件。

2.甲方应按规定为乙方配备劳动保护用品，并督促乙方正确使用。

3.甲方应按规定对乙方进行职业健康检查和职业病防治。

六、规章制度及纪律要求

1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度。

2.乙方在劳动合同期内不得擅自离职。如乙方提出离职，应提前一个月书面通知甲方，并办理相关离职手续。

3.乙方在劳动合同期内不得从事与甲方经营相冲突的活动。

4.乙方在劳动合同期内应保守甲方的商业秘密。

5.甲方有权对违反规章制度的乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。

七、变更、解除、终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方符合裁员条件时，可以裁员。裁员时应提前三十日以书面形式通知乙方。裁员时按照先培训、再调岗、最后裁员的原则进行。培训后仍不能胜任工作的员工将被裁员。调岗后仍不能胜任工作的员工将被裁员。符合裁员条件的员工将被裁员。具体裁员条件和程序按照甲方规定执行。甲方在裁员时应按照国家有关规定给予被裁员工相应的补偿。被裁员工在裁员后如有异议，可通过劳动争议调解委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。甲方应积极配合劳动争议调解委员会的工作，并按照规定承担相应的法律责任和义务。如果双方协商达成一致意见，可以签订协议解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件和程序按照双方协商确定的内容执行。协议解除劳动合同后，双方应按照规定承担相应的法律责任和义务。协议解除劳动合同后如有争议，可通过劳动争议调解委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

篇2

广州市劳动合同

甲方（用人单位）：[甲方名称]

乙方（劳动者）：[乙方名称]

根据《中华人民共和国劳动法》及《广州市劳动合同条例》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，其中试用期为[试用期时长]。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方从事[工作岗位]工作，甲方可根据工作需要和对乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位。

2.乙方的工作地点为[工作地点]，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。因工作需要加班的，甲方应按规定支付加班费或安排补休。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日，乙方在法定节假日期间依法享受假期。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资按甲方依法制定的薪酬制度支付，月工资为[工资数额]。试用期工资按[试用期工资比