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办公内勤绩效考核通用版范文
（经典版）
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序言
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办公内勤绩效考核通用版范文
办公内勤绩效考核通用版范文5篇
绩效考核（performanceeXamine）是企业绩效管理中的一个环
节，这里是本店铺为大家精心整理收集的办公内勤绩效考核通用版范
文，以下范文仅供参考，欢迎您的阅读与收藏。
办公内勤绩效考核通用版范文（篇（1）
一、考核目的
1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在潜力、潜力发挥和
工作表现上进行考核。
2、作为确定绩效工资的依据。
3、作为潜能开发和教育培训依据。
4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。
二、考核原则
1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和
重点不同。
2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，
同时考核务必公开、透明、人人平等、一视同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，
不能掺入考评人个人好恶。
4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心理解，并
允许其申诉或解释。
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三、考核资料及方式
1、工作任务考核(按月)。
2、综合潜力考核(由考评小组每季度进行一次)。
3、考勤及奖惩状况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考
核)。
四、考核人与考核指标
1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。
2、
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