劳动合同法条文解读与案例分析(长虹上课).pptVIP

劳动合同法

条文解读与案例分析;劳动合同法概况;第一章总那么〔第1至6条〕

第二章劳动合同的订立〔第7条至第35条〕

第三章劳动合同的履行和变更〔第29条至第35条〕

第四章劳动合同的解除和终止〔第36条至第50条〕

第五章特别规定〔第51条至第72条〕

第六章监督检查〔第73条至第79条〕

第七章法律责任〔第80条至第95条〕

第八章附那么〔第96条至第98条〕;第一章总那么;;;;3、制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求：;企业规章制度具有法律效力的四个必备条件：

1、规章制度的主体合法；

2、规章制度的内容合法；

3、规章制度的程序合法；

4、规章制度公示程序合法；;1、规章制度的主体合法；

制定规章制度的主体是指：用人单位行政系统中处于最高层次，对单位的各个组成局部和全体职工有权实行全面和统一管理的行政机构，并以其代表用人单位制定并以用人单位的名义公布实施。

制定规章制度的主体主要包括：具有承担民事责任的法人单位，包括集团公司及其子公司。不能独立承担民事责任的非法人单位，受集团公司及其子公司的授权管理人、财、物，可以在授权范围内制定规章制度。而集团公司、子公司和分公司的管理部门及其它机构、组织、非行政单位等均无权制定和发布规章制度。如，集团公司、子公司和分公司所属的人力资源部〔处、科〕拟定、发布薪酬管理方法，由于部门不承担民事责任，不是法人组织，主体不合格，所制定的薪酬管理方法无效。主体合格是规章制度的第一要素，前提条件，如果主体资格不合格，导致所制定的规章制度无效，会导致法律风险。;;;3、规章制度的程序合法；

A、提交、讨论〔协商〕：企业在制定、修改涉及职工切身利益的规章制度时，要提交职工代表大会或职工讨论，听取员工意见。讨论的过程也是协商的过程。劳动合同法并没有规定必须要一致通过才有效，要提交表决的问题。所以，仅提交即符合规定。

B、告知：告知程序是要让员工了解规定，明白规定，提高守纪的自觉性。;4、公示程序合法；

规章制度如何合法制定公示的方式：

1、员工签收；2、培训员工；3、公告栏公布；4、网络公布〔内部网但要注意所有员工都要看得到〕5、其他

我认为主要有三种既有操作性、又有便于保存证据的告知形式。

一、是员工手册。将涉及员工切身利益的规章制度汇编成册，员工人手一册，让员工学习掌握。在发放员工手册时，要履行发放

名册，员工在发放名册上亲笔签字，以此作为告知的法定依据。

二、是组织员工学习。以科、队或班组为单位组织员工学习规章制度。做好学习记录和考勤，或者参学者签字，作为告知的法定依据。〔这是最好的方法〕

三、是告示法。利用专栏、板报、电视等载体公布规章制度，将

音影资料作为法定依据。

注：公示总结为一点----每一个员工都知道规章制度的内容且有证据证明该员工知道规章证据的内容。;在劳动争议案件处理中，用人单位主张适用某一规章制度作为裁判依据，那么必须同时举证证明该规章制度已经过必要的民主程序并向劳动者公示，劳动者确实知晓，任何一方面举证不能，该规章制度都不能作为判案的依据。〔即企业如果要证明对员工进行了公示，就必须要有证据证明对发生争议的员工进行过明确的告知。〕

随着电子科技的进步，许多企业将规章制度在内部互联网上公布或通过电子邮件发送告知，让员工自觉浏览查阅。这种情况，会由于用人单位很难举证证明某一规章制度曾在内部网上公布或透过电子邮件发送且劳动者确晓，往往导致用人单位在劳动争议处理过程中处于被动局面。;第二章劳动合同的订立

〔一〕劳动关系的建立

〔二〕劳动合同期限及无固定期限劳动合同

〔三〕劳动合同的必备条款与约定条款

〔四〕试用期

〔五〕违约金

〔六〕无效合同;〔一〕劳动关系的建立

1、劳动关系自用工之日起建立；[案例]

2、用人单位应当建立职工名册备查。

3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务

4、订立书面劳动合同

;[案例]用?劳动合同法?的规定判断以下劳动关系建立的时间：

A、小张于2021年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，公司一直未与其签订劳动合同。

劳动关系起始日为2021年2月3日

B、小王于2021年3月5日经某公司招聘入职，口头约定试用期1个月，2021年4月5日小王如期转正，并于当日与公司签订了期限至2021年4月的劳动合同。

劳动关系起始日为2021年3月5日

C、某大学毕业生小吴，于2006