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学校护校人员聘用合同2024年通用

本合同目录一览

1.聘用双方基本信息

1.1聘用单位名称及法定代表人

1.2聘用人员姓名及身份证号码

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同期限

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利待遇

6.工作条件及设施

6.1工作场地

6.2工作设施

7.违约责任

7.1聘用单位违约责任

7.2聘用人员违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.合同生效及终止

10.1合同生效

10.2合同终止

11.其他约定

11.1必威体育官网网址条款

11.2知识产权归属

11.3法律适用

12.合同附件

12.1聘用人员简历

12.2工作计划及目标

12.3其他相关文件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同份数及效力

14.1合同份数

14.2合同效力

第一部分：合同如下：

1.聘用双方基本信息

1.1聘用单位名称：学校

1.2聘用单位法定代表人：

1.3聘用人员姓名：

1.4聘用人员身份证号码：05678

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称：校园安全巡逻员

2.2岗位职责：

2.2.1负责校园内外的巡逻，维护校园安全秩序；

2.2.2监督校园内各类设施设备的使用，确保其安全可靠；

2.2.3及时发现并制止校园内的违法行为；

2.2.4协助处理突发事件，保障师生安全；

2.2.5负责校园内车辆停放的管理；

2.2.6完成学校领导交办的其他工作任务。

3.聘用期限

3.1起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日

3.2合同期限：一年

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，周六、周日休息

4.2休息休假：

4.2.1每月享有4天带薪休假；

4.2.2法定节假日按照国家规定执行；

4.2.3因工作需要，经双方协商一致，可以调整工作时间及休假安排。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：每月人民币5000元

5.2绩效奖金：根据年度考核结果，年终一次性发放绩效奖金，金额最高不超过基本工资的30%。

5.3社会保险及公积金：

5.3.1聘用单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

5.3.2聘用单位为聘用人员缴纳住房公积金，比例为个人工资的8%。

5.4其他福利待遇：

5.4.1聘用人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期；

5.4.2聘用人员享有工会、职工代表大会等职工权益；

5.4.3聘用单位为聘用人员提供必要的劳动保护用品。

6.工作条件及设施

6.1工作场地：学校校园内

6.2工作设施：巡逻车辆、通讯工具、制服等，由聘用单位提供。

7.违约责任

7.1聘用单位违约责任：

7.1.1未按照约定支付工资、福利待遇的，应按每日支付工资总额的1%向聘用人员支付违约金；

7.1.2未按照约定提供工作条件及设施的，应承担相应的赔偿责任；

7.1.3未经聘用人员同意，擅自解除合同的，应按聘用人员剩余合同期限工资的1倍支付赔偿金。

7.2聘用人员违约责任：

7.2.1未按约定履行工作职责的，聘用单位有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任；

7.2.2因个人原因无法履行合同，提前解除合同的，应按聘用人员剩余合同期限工资的1倍支付违约金；

7.2.3违反国家法律法规和学校规章制度，聘用单位有权解除合同，并要求其承担相应的法律责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式：

8.1.1双方应通过友好协商解决争议；

8.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至市劳动争议仲裁委员会仲裁；

8.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

8.2争议解决机构：

8.2.1争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。

9.合同解除

9.1合同解除条件：

9.1.1聘用人员严重违反学校规章制度，经教育后仍不改正的；

9.1.2聘用人员因个人原因无法履行合同，经双方协商一致解除合同的；

9.1.3学校因经营需要或其他不可抗力因素，确需解除合同的；

9.1.4聘用人员因健康原因无法继续工作的。

9.2合同解除程序：

9.2.1双方应提前30日书面通知对方，说明解除合同的理由；

9.2.2双方应按照国家有关法律法规和本合同约定办理合同解除手续；

9.2.3合同解除后，双方应依法结算工资、福利待遇等。