二零二四年度企业股权激励合同.docx

二零二四年度企业股权激励合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（企业）

1.2乙方（激励对象）

1.3股权激励计划

第二条：股权激励方式

2.1股票期权

2.2限制性股票

2.3其他股权激励方式

第三条：股权激励数量及分配

3.1总激励额度

3.2分配比例

3.3激励股票来源

第四条：股权激励条件

4.1业绩指标

4.2服务期限

4.3个人绩效考核

第五条：股权激励的授予与归属

5.1授予时间

5.2归属条件

5.3归属时间表

第六条：股权激励的行使与出售

6.1行使条件

6.2行使价格

6.3出售限制

第七条：激励对象的权益处理

7.1离职处理

7.2退休处理

7.3死亡处理

第八条：合同的变更与终止

8.1变更条件

8.2终止条件

8.3变更与终止的程序

第九条：争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

第十条：合同的生效、修改与解除

10.1生效条件

10.2修改条件

10.3解除条件

第十一条：必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

第十二条：违约责任

12.1甲方违约责任

12.2乙方违约责任

12.3违约赔偿方式

第十三条：合同的履行与监管

13.1履行方式

13.2监管机构

13.3履行过程中的问题处理

第十四条：其他条款

14.1附加条款

14.2合同的续签

14.3法律适用及争议解决

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：股权激励方式

2.1甲方同意按照本计划的规定，采取股票期权的方式对乙方进行股权激励。

2.2股票期权的具体数量、行权价格、行权条件等由甲乙双方根据本计划另行约定。

2.3如双方同意，可以采取其他股权激励方式，包括但不限于限制性股票、股票增值权等。

第三条：股权激励数量及分配

3.1总激励额度为股，具体分配给各乙方的比例由甲方根据乙方的职位、绩效等因素确定。

3.2激励股票来源全部为公司新增发行股票，且符合中国证监会等相关法律法规的规定。

3.3甲方应确保乙方在授予日所获得的股票期权代表的股份不超过总激励额度的相应比例。

第四条：股权激励条件

4.1业绩指标：本计划的股权激励条件包括但不限于公司的财务指标、市场占有率、客户满意度等。具体业绩指标由甲方在计划实施前确定，并通知乙方。

4.2服务期限：乙方需在本计划规定的服务期限内连续全职工作，服务期限自股权激励授予之日起计算。

4.3个人绩效考核：甲方将对乙方的工作绩效进行定期考核，乙方需达到甲方确定的绩效考核标准。

第五条：股权激励的授予与归属

5.1授予时间：股权激励的授予时间在本计划开始实施后，由甲方确定并通知乙方。

5.2归属条件：乙方需满足本计划规定的归属条件，包括但不限于服务期限、业绩指标和个人绩效考核等。

5.3归属时间表：股权激励的归属时间表由甲方确定，并在授予时通知乙方。

第六条：股权激励的行使与出售

6.1行使条件：乙方在满足归属条件后，可以按照本计划规定的行使价格行使股票期权。

6.2行使价格：行使价格由甲方在计划实施前确定，并通知乙方。

6.3出售限制：乙方在行使股票期权后获得的股票，在一定期限内不得出售或转让。具体出售限制由甲方在计划实施前确定，并通知乙方。

第七条：激励对象的权益处理

7.1离职处理：乙方如因辞职、辞退等原因与甲方解除劳动合同，本计划项下的股权激励权益将立即失效。

7.2退休处理：乙方如达到法定退休年龄并办理退休手续，本计划项下的股权激励权益将按甲方规定的比例部分或全部归属。

7.3死亡处理：乙方如不幸去世，本计划项下的股权激励权益将由其合法继承人按照甲方规定的程序继承。

第八条：合同的变更与终止

8.1变更条件：在合同有效期内，如因特殊情况需要变更合同内容，甲乙双方可协商一致进行变更。

8.2终止条件：有下列情形之一，本合同终止：

(1)甲乙双方协商一致终止；

(2)合同期限届满；

(3)甲方依法解散、破产；

(4)乙方严重违反甲方规章制度或本合同约定；

(5)法律、法规规定的其他终止条件。

8.3变更与终止的程序：甲乙双方应书面签订变更协议或终止协议，并报送相关监管机构备案。

第九条：争议解决方式

9.1协商解决：甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

9.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。

第十条：合同的生效、修改与解除

10.1生效条件：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

10.2修改条件：合同生效后，如需修改，甲乙双方应