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人力资源经理的基本职责概述（通用31篇）

人力资源经理的基本职责概述篇1

1、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针

及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责制定、修订人力资源管理的各项、流程，监督检查各中心、

部门人力资源管理的各项制度的执行情况;

3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案;

4、负责根据公司规划、各部门用人需求及开展定岗、定编工作;

5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;

6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;

7、负责人力资源相关教材的拟制工作;

8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;

9、负责管理干部能力测评工作;

10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚

力，弘扬企业文化;

11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工

对企业文化的认同感;

12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律

检查并协助有关部门开展相关的管理活动;

13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;

14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;

人力资源经理的基本职责概述篇2

职责：

1.负责公司人力资源全面工作;

2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;

3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，

负责开展校园招聘和社会招聘活动;

4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训

和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的

合理配置;

5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财

务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量

化考核;

6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人

才梯队管理等人才培养体系;

7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组

织执行实施;

8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向

公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司

综合管理水平，控制人力资源成本;

9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和

行为准则。

任职要求：

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管

理等相关专业;

2.十年以上500人以上规模制造业人力资源岗位工作经验，三年

以上人力资源副/经理工作经验;

3.对人力资源管理各大模块均有较深的认识，熟悉人才引进及人

才评价机制，熟悉国家相关政策、法律法规，并能实际操作动用;

4.对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励

制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生

涯设计等方面具有丰富的实践经验;

5.具有先进的人力资源管理理念，掌握相应的人力资源工具和方

法;

6.具备精益思想和创新管理意思，良好的人际关系处理能力，较

强的工作责任心，具备一定的情商和逆商，良好的职业操守。

人力资源经理的基本职责概述篇3

1.立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业

务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议

并推进落实;

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、

培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决

方案并实施;

3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门管理制

度、流程、体系，降低管理复杂度，提升部门综合人效;

4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续

健康成长;

5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟

通，保证信息在不同层级间的有效传递;

6.业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，

合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能;

7.负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，

确保组织氛围健康和谐。

人力资源经理的基本职责概述篇4

职责：

1、参与公司经营战略及人力