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试用期员工的劳动合同2024年通用
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用范围
2.当事人信息
2.1用人单位信息
2.2员工信息
3.合同期限
3.1试用期
3.2合同期限
4.工作内容与地点
4.1工作内容
4.2工作地点
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2奖金与津贴
6.3社会保险与公积金
7.劳动保护与职业危害防护
7.1劳动保护措施
7.2职业危害防护
8.劳动合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
9.2员工违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.法律适用与管辖
11.1法律适用
11.2管辖法院
12.合同生效与变更
12.1合同生效
12.2合同变更
13.其他约定事项
13.1其他约定事项一
13.2其他约定事项二
14.合同附件
14.1附件一：工作内容说明书
14.2附件二：岗位说明书
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于用人单位与员工之间的劳动关系，包括试用期内及正式合同期内。
2.当事人信息
2.1用人单位信息
用人单位名称：____________________
住所地：____________________
法定代表人：____________________
2.2员工信息
员工姓名：____________________
身份证号码：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
籍贯：____________________
住址：____________________
3.合同期限
3.1试用期
本合同期限为____个月，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.2合同期限
试用期结束后，双方可协商一致，将本合同期限延长至____个月。
4.工作内容与地点
4.1工作内容
员工在本单位担任____岗位，具体工作内容如下：
1.执行公司的各项规章制度；
2.完成上级领导交办的其他工作任务；
3.负责与岗位相关的各项业务工作。
4.2工作地点
员工工作地点为：____________________
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
员工实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
5.2休息休假
员工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
6.工资待遇
6.1基本工资
员工试用期工资为每月____元，转正后工资为每月____元。
6.2奖金与津贴
员工享有公司规定的各项奖金与津贴，包括但不限于绩效奖金、加班费等。
6.3社会保险与公积金
用人单位依法为员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例及数额按照国家及地方相关政策执行。
7.劳动保护与职业危害防护
7.1劳动保护措施
用人单位为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，确保员工的人身安全。
7.2职业危害防护
用人单位对可能存在的职业危害因素进行监测，并采取相应的防护措施。
8.劳动合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.1.1双方协商一致
8.1.2员工提前解除合同
员工在试用期内提前解除合同，需提前____天书面通知用人单位。
8.1.3用人单位单方面解除合同
8.1.3.1员工严重违反用人单位的规章制度；
8.1.3.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
8.1.3.3员工被依法追究刑事责任；
8.1.3.4用人单位依照法律规定或者因经营状况发生重大变化，确需裁减人员；
8.2合同终止条件
8.2.1合同期满；
8.2.2用人单位依法解散、被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；
8.2.3员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
用人单位未按照约定支付工资的，应当支付工资的____倍赔偿金。
9.2员工违约责任
员工违反必威体育官网网址协议或者竞业禁止协议的，应当承担违约责任。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会。
11.法律适用
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