- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
奶茶店劳动合同模板2024年通用
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方
1.2合同签订时间
1.3合同生效时间
1.4合同期限
1.5工作地点
1.6工作内容
1.7工作岗位
1.8工作时间
2.职责和义务
2.1员工职责
2.2员工义务
2.3雇主职责
2.4雇主义务
3.工资待遇
3.1基本工资
3.2奖金及津贴
3.3工资支付方式
3.4工资调整
3.5试用期工资
4.工作时间和休息休假
4.1工作时间
4.2休息日
4.3休息休假
4.4假期
4.5加班
5.社会保险和福利
5.1社会保险
5.2福利待遇
5.3体检
5.4带薪年假
5.5婚假
5.6产假
5.7病假
5.8事假
5.9抚养假
5.10丧假
6.离职和终止合同
6.1离职通知
6.2离职手续
6.3合同终止
6.4离职补偿
6.5违约责任
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址范围
7.2必威体育官网网址义务
7.3违约责任
8.解除合同
8.1解除合同的条件
8.2解除合同的程序
8.3解除合同后的处理
9.纪律规定
9.1惩处方式
9.2违纪行为
9.3处理程序
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.其他
11.1合同附件
11.2合同解释
11.3合同生效
11.4合同变更
11.5合同解除
11.6合同终止
11.7合同争议
11.8合同签署
12.合同附件
12.1员工信息表
12.2工作岗位说明书
12.3工资条
12.4社会保险缴纳证明
12.5福利待遇明细
12.6离职证明
13.合同签署
13.1签署人
13.2签署时间
13.3签署地点
14.合同生效
14.1合同生效条件
14.2合同生效时间
14.3合同生效地点
第一部分:合同如下:
1.合同基本信息
1.1合同双方
甲方(雇主):[奶茶店名称]
乙方(员工):[员工姓名]
1.2合同签订时间:[签订日期]
1.3合同生效时间:[生效日期]
1.4合同期限:自[生效日期]起至[终止日期]
1.5工作地点:[奶茶店地址]
1.6工作内容:负责奶茶店的日常运营工作,包括但不限于制作奶茶、接待顾客、维护店内卫生等。
1.7工作岗位:[具体工作岗位,如:店员、收银员等]
1.8工作时间:标准工作时间,具体班次及工作时间由甲方安排。
2.职责和义务
2.1员工职责:
a)遵守国家法律法规及甲方规章制度;
b)按时上下班,保证店内正常运营;
c)熟悉并熟练操作奶茶制作设备;
d)保持店内卫生,维护顾客就餐环境;
e)配合上级管理,完成工作任务。
2.2员工义务:
a)保守公司商业秘密;
b)服从工作安排,认真履行职责;
c)不得利用职务之便谋取私利;
d)不得擅自离岗、迟到、早退;
e)不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
2.3雇主职责:
a)为员工提供符合国家规定的劳动条件;
b)按时足额支付员工工资;
c)为员工缴纳社会保险;
d)对员工进行培训,提高员工业务水平;
e)保障员工合法权益。
2.4雇主义务:
a)依法签订劳动合同,明确双方权利义务;
b)保障员工工作时间和休息休假;
c)对员工进行合理绩效考核;
d)依法解除劳动合同,支付相应补偿。
3.工资待遇
3.1基本工资:[基本工资数额]
3.2奖金及津贴:根据公司规定及员工表现发放奖金及津贴;
3.3工资支付方式:每月[支付日期]前以现金或银行转账形式支付;
3.4工资调整:根据公司规定及员工表现,经双方协商一致后调整工资;
3.5试用期工资:试用期工资为基本工资的[比例],试用期为[试用期时长]。
4.工作时间和休息休假
4.1工作时间:标准工作时间,具体班次及工作时间由甲方安排;
4.2休息日:每周休息[休息日天数];
4.3休息休假:员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假;
4.4假期:根据国家规定及公司制度,员工享有带薪年假、事假、病假等假期;
4.5加班:根据国家规定,员工加班需支付加班费。
5.社会保险和福利
5.1社会保险:甲方依法为员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
5.2福利待遇:根据公司规定,员工享有福利待遇,包括但不限于员工餐补
文档评论(0)