服装店员工管理和分析.docx

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服装店员工治理和分析

服装店员工治理和分析1。服装店货场制度

细则：以客为先的执行理念.惩治规章(打闹，谈天，等).淡场工作.旺场工作(安排).进入货(卖)场工作流程等

2。服装店人事制度

细则：聘请.上岗.离职.休假.晋升等等内容3。服装店执仓制度

细则：盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.品学习内容.滞销分析内容.

4。服装店帐物制度

细则：文件的负责人.交接制度.财物的治理流程(营业款收取).店铺物品申请(需求)

—服装店薪酬奖罚制度

店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1200+2%销售额提成。

店员过了试用期后以半年为一个时间区间进展绩效评定后做薪酬调整。

薪酬构造为

专注地铁、铁路、市政领域安全管理资料的定制、修改及润色，本人已有7年专业领域工作经验，可承接安全方案、安全培训、安全交底、贯标外审、公路一级达标审核及安全生产许可证延期资料编制等工作，欢迎大家咨询~

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