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清洁工聘用合同范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.聘用方基本信息

1.2.被聘用方基本信息

2.聘用事项

2.1.工作岗位

2.2.工作地点

2.3.工作时间

3.薪酬及福利

3.1.基本工资

3.2.试用期工资

3.3.绩效奖金

3.4.休假待遇

3.5.社会保险及住房公积金

4.工作内容

4.1.工作职责

4.2.工作标准

4.3.工作设备与工具

5.工作纪律

5.1.工作时间要求

5.2.出勤与请假制度

5.3.工作态度要求

5.4.必威体育官网网址义务

6.考核与晋升

6.1.考核制度

6.2.晋升制度

7.试用期

7.1.试用期期限

7.2.试用期工资

7.3.试用期考核

8.离职与解除合同

8.1.离职条件

8.2.解除合同条件

8.3.离职手续

9.违约责任

9.1.聘用方违约责任

9.2.被聘用方违约责任

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

11.合同生效与终止

11.1.合同生效条件

11.2.合同终止条件

12.其他约定事项

12.1.知识产权归属

12.2.合同附件

13.合同签订与变更

13.1.合同签订

13.2.合同变更

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.聘用方基本信息

（1）名称：公司

（2）住所：市区路号

（3）法定代表人：X

（4）联系电话：

1.2.被聘用方基本信息

（1）姓名：X

（2）性别：男/女

（3）身份证号码：X

（4）住址：市区路号

（5）联系电话：

2.聘用事项

2.1.工作岗位：清洁工

2.2.工作地点：公司办公区域

2.3.工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由双方协商确定。

3.薪酬及福利

3.1.基本工资：人民币元/月

3.2.试用期工资：人民币元/月（试用期个月）

3.3.绩效奖金：根据公司业绩及被聘用方工作表现，年终发放绩效奖金

3.4.休假待遇：按照国家法定节假日安排休假，年假天

3.5.社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金

4.工作内容

4.1.工作职责：

（1）负责办公区域的日常清洁工作；

（2）负责垃圾的分类处理；

（3）负责办公区域设施的维护；

（4）完成上级领导交办的其他工作任务。

4.2.工作标准：

（1）保持办公区域整洁、卫生；

（2）确保垃圾及时清理，分类投放；

（3）定期对办公区域进行消毒、清洁；

（4）严格遵守公司各项规章制度。

4.3.工作设备与工具：

（1）提供清洁工具：扫把、拖把、簸箕等；

（2）提供清洁剂：清洁剂、消毒剂等；

（3）被聘用方需爱护公司提供的设备与工具。

5.工作纪律

5.1.工作时间要求：

（1）按时上下班，不得迟到、早退；

（2）工作时间不得擅自离岗、串岗。

5.2.出勤与请假制度：

（1）被聘用方需遵守公司出勤制度，如有请假，需提前向部门负责人请假；

（2）请假需提供相应证明材料。

5.3.工作态度要求：

（1）认真负责，积极主动；

（2）团结协作，互相尊重。

5.4.必威体育官网网址义务：

（1）不得泄露公司商业秘密；

（2）不得利用职务之便谋取私利。

6.考核与晋升

6.1.考核制度：

（1）公司定期对被聘用方进行工作考核；

（2）考核内容包括工作表现、工作态度等。

6.2.晋升制度：

（1）根据被聘用方工作表现，公司提供晋升机会；

（2）晋升需符合公司相关规定。

8.离职与解除合同

8.1.离职条件

（1）被聘用方因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请；

（2）被聘用方因公司原因解除合同，公司需提前一个月通知被聘用方；

（3）被聘用方因工作能力或工作态度不达标，公司有权解除合同。

8.2.解除合同条件

（1）被聘用方违反公司规章制度，经教育不改者；

（2）被聘用方因严重失职给公司造成重大损失者；

（3）被聘用方因健康原因无法继续履行工作职责者。

8.3.离职手续

（1）被聘用方离职前需完成手头工作，交接工作；

（2）被聘用方离职后，公司应在一个月内结算工资及福利；

（3）被聘用方需归还公司所有物品及设备。

9.违约责任

9.1.聘用方违约责任

（1）如聘用方未按时支付工资，需向被聘用方支付滞纳金；

（2）如聘用方未履行合同约定，给被聘用方造成损失的，需承担相应赔偿责任。

9.2.被聘用方违约责任

（1）如被聘用方未按时到岗，需向聘用方支付违约金；

（2）如被聘用方违反必威体育官网网址义务，需承担相应法律责任。

10.争议解决

10.1.争议解决方式

（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；

（2）如协商不成，可向劳动