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2024年初级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案

卷I

一.单选题(共50题)

1.（）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

A.案例研讨法

B.操作示范法

C.讲授法

D.角色扮演法

正确答案：A

2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A.部分有效

B.丧失效力

C.继续有效

D.效力待定

正确答案：C

3.（）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。

A.角色

B.压力

C.沟通

D.障碍

正确答案：A

4.人力资源招聘流程的结束环节是()。

A.编制职位说明书

B.评估招聘效果

C.发布招聘信息

D.回收应聘资料

正确答案：B

5.个体的意义定义体系是()。

A.个人价值

B.个人信念

C.个人追求

D.自我价值

正确答案：D

6.下列费用中，不属于招聘费用的是()。

A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用

B.获取招聘中介信息而支付的费用

C.应聘成功人员的工资

D.招聘人员的生活补助

正确答案：C

7.将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

正确答案：C

8.【真题】下列人群中，属于团体的是（）。

A.足球赛中的球迷

B.一个班的学生

C.电影院的观众

D.同一列车车厢的旅客

正确答案：B

9.关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是

A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支

B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围

D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

正确答案：B

10.下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。

A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

正确答案：C

11.【真题】在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（）。

A.同工同酬原则

B.企业的劳动生产率

C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

D.工会的淡判力量

正确答案：B

12.下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。

A.病假工资不低于最低工资的75％

B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬

C.职工连续工作满两年可享受带薪休假

D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理

正确答案：D

13.“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()

A.配对比较法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.行为观察量表法

正确答案：A

14.下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。

A.绩效考核是薪酬分配的依据

B.绩效考核是评估人员招聘效果的依据

C.绩效考核是人员配置和甄选的依据

D.通过绩效考核，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果

正确答案：D

15.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。

A.口头协议形式

B.协商形式

C.书面形式

D.合同形式

正确答案：C

16.【真题】关于最低工资立法的说法，正确的是（）。

A.最低工资立法会使所有的劳动者受益

B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小

C.当法定最低工资高于市场均衡工资时.最低工资立法对劳动力市场没有影响

D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

正确答案：D

17.【真题】关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（）。

A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变

B.与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段

C.泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段

D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

正确答案：B

18.下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。

A.外部劳动力市场和内部劳动力市场

B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场

C.优等劳动力市场和次等劳动力市场

D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

正确答案：B

19.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。

A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农