2019年初级会计职称《经济法基础》真题参考答案与解析（55题）.docx

2019年初级会计职称《经济法基础》考试真题

一、单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)

1.根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人申请税务行政复议的法定期限是（）。

A.自税务机关作出具体行政行为之日起60日内

B.自知道税务机关作出具体行政行为之日起60日内

C.自知道税务机关作出具体行政行为之日起3个月内

D.自税务机关作出具体行政行为之日起3个月内

【答案】B

【解析】根据税收征收管理法律制度的规定，申请人可以自知道税务机关作出具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，选项B正确。

2.2018年12月甲企业向税务机关应缴纳增值税30万元，实际缴纳20万元，向税务机关应缴纳消费税28万元，实际缴纳12万元。已知教育费附加征收比率为3%,计算甲企业当月应缴纳教育费附加的下列算式中，正确的是（）。

A.(30+28)×3%=1.74(万元)

B.(20+12)×3%=0.96(万元)

C.30×3%=0.9(万元)

D.28×3%=0.84(万元)

【答案】B

【解析】教育费附加以纳税人(甲企业)实际缴纳的增值税和消费税税额之和为计征依据。故甲企业当月应缴纳教育费附加=(20+12)×3%=0.96(万元),选项B正确。

3.甲公司为增值税一般纳税人，进口货物时海关审定的关税完税价格为113万元。已知增值税税率为13%,关税税率为10%。计算甲公司当月该笔业务应缴纳增值税税额的下列算式中，正确的是（）。

A.113÷(1+13%)×13%=13(万元)

B.113×(1+10%)÷(1+13%)×13%=14.3(万元)

C.113×13%=14.69(万元)

D.113×(1+10%)×13%=16.16(万元)

【答案】D

【解析】纳税人进口货物，无论是一般纳税人还是小规模纳税人，均应按照组成计税价格和规定的税率计算应纳税额，本题中的进口货物为非应税消费品，组成计税价格=关税完税价格+关税=113+113×10%,即113×(1+10%),选项AC错误。进口环节增值税应纳税额=进口环节组成计税价格×税率，已知增值税税率为13%,选项B错误、选项D正确。需要注意的是，计算进口货物增值税时，组成计税价格无须进行价税分离。

4.根据车船税法律制度的规定，下列各项中，属于非机动驳船计税依据的是（）。

A.艇身长度每米

B.整备质量吨位数

C.辆数

D.净吨位每吨

【答案】D

【解析】根据车船税法律制度的规定，非机动驳船以净吨位每吨为计税依据，选项D当选。选项A适用于游艇，不当选；选项B适用商用货车、专用作业车和轮式专用机械车(不包括拖拉机),不当选；选项C适用乘用车、商用客车、摩托车，不当选。

5.根据消费税法律制度的规定，下列应税消费品中，应当以纳税人同类应税消费品的最高销售价格作为计税依据计缴消费税的是（）。

A.用于职工福利的自产高档化妆品

B.用于广告宣传的自产白酒

C.用于运输车队的自产柴油

D.用于抵偿债务的自产小汽车

【答案】D

【解析】根据消费税法律制度的规定，纳税人用于换取生产资料和消费资料、投资入股和抵偿债务等方面(“换、投、抵”)的应税消费品，应当以纳税人同类应税消费品的最高销售价格作为计税依据计算消费税。选项D为纳税人将应税消费品用于抵偿债务的情形，应以最高销售价格计缴消费税，当选。选项ABC均以同类应税消费品的平均价格计缴消费税，不当选。

6.甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。

A.440元

B.2600元

C.400元

D.520元

【答案】C

【解析】根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中吴某月工资(2600元)的20%为520元(2600×20%=520),扣除后剩余2080元(2600-520=2080)(低于当地月最低工资标准为2200元),故按2200元支付，最多可扣除2600-2200=400(元),选项C正确。

7.甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用，将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动