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辅导班教师聘用合同范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3联系方式

2.教师聘用基本条件

2.1教学资质

2.2学历要求

2.3工作经验

2.4健康状况

3.教师聘用期限

3.1起止时间

3.2试用期

3.3合同续签

4.工作内容与职责

4.1教学任务

4.2考勤要求

4.3教学纪律

4.4学生管理

5.教学质量与考核

5.1教学质量标准

5.2考核方式

5.3考核结果

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3补助与津贴

6.4工资支付方式

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2休假制度

7.3节假日安排

7.4福利待遇

8.教师培训与提升

8.1培训机会

8.2提升途径

8.3培训费用

9.教师辞职与解除合同

9.1辞职条件

9.2辞职流程

9.3解除合同条件

9.4解除合同流程

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.合同附件

12.1教学计划

12.2考核标准

12.3培训计划

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

13.4终止日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3联系方式

2.教师聘用基本条件

2.1教学资质：教师需持有相关教育部门颁发的教师资格证书，具备从事相应学科教学的能力。

2.4健康状况：教师应身体健康，无传染性疾病，能适应正常的教学工作。

3.教师聘用期限

3.1起止时间：本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为一年。

3.2试用期：教师试用期一个月，试用期结束后，如双方满意，可转为正式聘用。

3.3合同续签：本合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签。

4.工作内容与职责

4.1教学任务：教师应按照教学计划和要求，完成所聘学科的教学任务，保证教学质量。

4.2考勤要求：教师应按时上下班，遵守学校的考勤制度，不得无故缺勤。

4.3教学纪律：教师应遵守国家教育法律法规，尊重学生，维护学校声誉。

4.4学生管理：教师应关心学生，做好学生的思想教育和行为引导，确保学生安全。

5.教学质量与考核

5.1教学质量标准：教师应达到学校规定的教学质量和学生满意度标准。

5.2考核方式：学校将对教师的教学质量进行定期考核，包括学生评价、同行评议、教学成果等。

5.3考核结果：考核结果将作为教师工资待遇和续聘的依据。

6.工资待遇

6.1基本工资：教师基本工资为人民币（金额）元/月。

6.2绩效奖金：根据教师教学质量和学生满意度，每月可发放绩效奖金，金额为（金额）元/月。

6.3补助与津贴：教师享有国家规定的各项补贴和津贴，包括交通补贴、通讯补贴等。

6.4工资支付方式：教师工资每月支付一次，于每月的（日期）前发放。

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳：学校依法为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2休假制度：教师享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等。

7.3节假日安排：学校将根据国家规定和实际情况，安排节假日放假时间。

7.4福利待遇：教师享有学校提供的各项福利待遇，包括节日慰问、体检等。

8.教师培训与提升

8.1培训机会：学校将为教师提供每年度至少一次的免费专业培训机会，包括但不限于教育教学法、学科前沿知识等。

8.2提升途径：教师可通过参加国内外学术会议、短期进修、远程教育等方式提升自身专业水平。

8.3培训费用：学校承担教师培训期间产生的合理费用，包括培训费、交通费、住宿费等。

9.教师辞职与解除合同

9.1辞职条件：教师因个人原因需辞职，应提前一个月向学校提出书面申请。

9.2辞职流程：教师提出辞职申请后，学校将在收到申请之日起五个工作日内予以答复，并办理相关手续。

9.3解除合同条件：学校因教师严重违反合同约定或出现重大过错，可提前一个月书面通知教师解除合同。

9.4解除合同流程：双方协商一致解除合同时，应签订解除合同协议，明确双方的权利和义务。

10.违约责任

10.1违约情形：教师或学校违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任。

10.2违约责任承担：违约方应根据违约程度和损失情况，承担相应的赔偿责任。

10.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构根据实际情况判决。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方发生争议，应