- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
年薪工资劳动合同书(2024版)
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1合同签订日期
1.2合同签订地点
1.3合同生效日期
2.基本工资及福利待遇
2.1基本工资构成
2.2基本工资支付方式
2.3福利待遇
2.4社会保险及住房公积金
3.工作内容及岗位
3.1工作内容描述
3.2岗位职责
3.3工作地点
3.4工作时间
4.工作考核及绩效
4.1考核方式
4.2绩效奖金
4.3绩效评定标准
5.培训与发展
5.1培训计划
5.2发展机会
5.3培训费用承担
6.薪酬调整
6.1薪酬调整条件
6.2薪酬调整方式
6.3薪酬调整频率
7.试用期及转正
7.1试用期时长
7.2试用期工资
7.3转正条件
7.4转正日期
8.离职及补偿
8.1离职条件
8.2离职通知期限
8.3离职补偿
8.4竞业限制
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约金计算方式
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址范围
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
11.合同解除及终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除及终止后的处理
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.其他
13.1本合同未尽事宜
13.2合同附件
13.3合同解释
13.4合同生效
14.合同附件
14.1附件一:员工基本信息表
14.2附件二:社会保险及住房公积金缴纳明细
14.3附件三:培训计划
14.4附件四:必威体育官网网址协议
第一部分:合同如下:
第一条合同签订双方基本信息
1.1合同签订日期:2024年1月1日
1.2合同签订地点:上海市浦东新区某大厦
1.3合同生效日期:自双方签字盖章之日起生效
第二条基本工资及福利待遇
2.1基本工资构成:本合同约定基本工资为人民币万元/年,包含基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
2.2基本工资支付方式:基本工资每月支付一次,支付日为每月的日,如遇法定节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付。
2.3福利待遇:包括但不限于年假、病假、婚假、丧假、产假等,具体按照国家相关法律法规和公司制度执行。
2.4社会保险及住房公积金:按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金,具体缴费比例和金额以当地政策为准。
第三条工作内容及岗位
3.1工作内容描述:乙方负责本公司的市场营销工作,包括市场调研、策划、执行、分析等。
3.2岗位职责:负责制定市场营销策略,策划并执行市场活动,分析市场动态,提升公司品牌知名度和市场份额。
3.3工作地点:上海市浦东新区某大厦
3.4工作时间:标准工时制,每周工作五天,每天工作8小时。
第四条工作考核及绩效
4.1考核方式:乙方的工作绩效将根据公司制定的考核制度进行考核,包括定量考核和定性考核。
4.2绩效奖金:根据乙方年度考核结果,公司将给予相应的绩效奖金。
4.3绩效评定标准:具体评定标准将在公司内部文件中明确。
第五条培训与发展
5.1培训计划:公司将为乙方提供必要的培训机会,包括专业技能培训、职业素养培训等。
5.2发展机会:公司将为乙方提供内部晋升机会,鼓励乙方不断提升自身能力。
5.3培训费用承担:乙方参加公司安排的培训,培训费用由公司承担。
第六条薪酬调整
6.1薪酬调整条件:根据公司经营状况、行业薪酬水平以及乙方工作表现,公司将对乙方薪酬进行适当调整。
6.2薪酬调整方式:薪酬调整将采取年度调薪或晋升调薪的方式进行。
6.3薪酬调整频率:薪酬调整每年进行一次,具体时间由公司决定。
第七条试用期及转正
7.1试用期时长:本合同约定试用期为三个月。
7.2试用期工资:试用期工资为基本工资的80%,即人民币万元/年。
7.3转正条件:在试用期内,乙方需满足公司规定的转正条件,包括但不限于完成工作任务、通过试用期考核等。
7.4转正日期:若乙方符合转正条件,试用期结束后,公司将在五个工作日内办理转正手续。
第八条离职及补偿
8.1离职条件:乙方因个人原因提出离职,需提前一个月书面通知甲方;甲方因乙方原因解除合同,需按照国家相关法律法规和公司制度给予乙方相应的经济补偿。
8.2离职通知期限:乙方提出离职,需在离职前一个月以书面形式通知甲方。
8.3离职补偿:乙方离职,甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金,但乙方在甲
文档评论(0)