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一句话:来自googlex计划的绩效方法;
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?不做激励
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愿意改变世界指数级梦想超强战斗值不为工资活着;
周/月度/季度复盘;
?来自google登月工厂的OKR方案
?OKR推进的核心前提
?从O到Kr落地的关键动作设计
?十倍级目标匹配十倍级激励;
对本公司业务模型进行分析,评估实施okr的可能性
如果可以做(整体或者局部业务),设计一份实施方案
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