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XXXX医院综合绩效管理方案

运（行稿）

目录

目录1

第一章概要3

一、指导思想3

二、制订原3

第二章医院季度综合目标管理4

一、院级领导季度综合目标管理（7人份）4

二、临床外科病区季度综合目标管理（3人份）5

三、临床内科病区季度综合目标管理（M人份）7

四、手术麻醉科季度综合目标管理（1人份）9

五、医技科季度综合目标管理（7人份）10

第三章医院全面质量安全管理体系12

第四章医院核心制度管理体系12

第五章医院全成本管理体系12

一、非核算科室成本控制管理办法12

二、核算科室成本控制办法13

三、科室出库物资消耗占比控制办法13

四、全成本管理具体制度144^

第六章医院患者权益保障体系15

一、医院药品收入占比管理15

二、医院材料收入占比管理16

三、医院平均住院日管理171X

四、患者转院转诊率管理1849

第七章医院薪酬福利管理体系19

一、效益绩效工资管理办法19

一、工作量绩效工资管理办法共（4项）20

三、单项绩效工资管理办法共（12项）2122

四、年度绩效工资管理办法共（2项，22条）28

五、其他绩效工资管理办法共（13项）30

第八章科室二次分配管理系统31

一、效益绩效工资发放管理办法31

二、临床科室含（手术）效益绩效工资二次考核分配32

三、医技科室效益绩效工资二次考核分配34

四、药剂科室效益绩效工资二次考核分配35

五、行政后勤科室效益绩效工资管理35

六、其他科生一次考核分配办法36

第九章医院人员管理36

第十章医院特殊事项管理体系37

一、特殊科室效益绩效工资核算办法37

二、其他特殊事项管理38

第十一章方案实施计划40

一、方案执行时间40

二、方案修订流程40

第十二章附件41

附件1：医院现有核算单元确认表41

附件2：医院各科室效益绩效工资核算系数表42

附件3：医院年度奖考核管理办法42

附件4：医院内部结算价格48

附件5：各科室专业设备、一般设备确认表（样式）49

附件6：各科室人员信息确认表（样式）49

附件7：各科室房屋信息确认表49

附件8：行政后勤人员分配系数50

附件9：医院各科2020年目标预算管理办法50

附件10：医院各科2020年目标管理预算结果51

附件11：医院各科2020年季度基本工作量控制标准51

附件•12：医院各科室门诊基本工作量控制标准51

附件13：医院各科室季度综合目标管理绩效工资基数计算标准表52

附件14：医院科室或诊疗组收入核算办法54

附件15：医院科室或诊疗组成本核算办法55

第一章概要

一、指导思想

依据中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发

(2009)6号)，卫生部等部门下发的《关于公立医院改革试点的指导意见》

(卫医管发(2010J20号)文件精神，中华人民共和国国家卫生和计划生育委

员会《加强医疗卫生行风建设“九不准”》国卫办发(2013)49号文件精神，

国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点

工作任务》(以下简称任《务》)精神：全面深化公立医院改革，建立符合

医疗卫生行业特点的薪酬制度，加快建立完善现代医院管理制度和加强绩效

考核评估精神，结合XXXX医院发展战略及实际情况，本着坚持医院公益性

质，坚持规范化管理，坚持可持续发展，坚持调动职工积极性的宗旨，制订

XXXX医院综合绩效管理规范框架及《XXXX医院综合绩效管理案》。

二、制订原则

1、坚持以服务质量和岗位工作量为主的综合绩效考评制度的原则。

2、坚持月度、季度和年度核算相结合的原则。

3、坚持将全院所有科室均纳入成本量化考核