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美发店员工合同协议书2024年通用

本合同目录一览

1.合同签订依据及法律适用

1.1合同签订依据

1.2法律适用

2.当事人信息

2.1员工信息

2.2店主信息

3.工作岗位及职责

3.1岗位职责

3.2工作内容

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.薪酬及福利

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3福利待遇

6.社会保险及公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.工作条件及安全

7.1工作条件

7.2安全保障

8.培训与发展

8.1在职培训

8.2职业发展规划

9.纪律与考核

9.1工作纪律

9.2考核制度

10.违约责任

10.1员工违约责任

10.2店主违约责任

11.解除与终止合同

11.1合同解除

11.2合同终止

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议管辖

13.合同生效及变更

13.1合同生效

13.2合同变更

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及法律适用

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。

1.2法律适用

本合同适用中华人民共和国法律、法规及地方性法规。

2.当事人信息

2.1员工信息

姓名：______

性别：______

身份证号码：______

出生日期：______

2.2店主信息

姓名：______

性别：______

身份证号码：______

地址：______

3.工作岗位及职责

3.1岗位职责

员工在美发店担任美发师，负责为客户提供美发服务，包括但不限于剪发、烫发、染发等。

3.2工作内容

具体工作内容包括但不限于：

1.接待客户，了解客户需求，推荐合适的美发服务；

2.按照客户要求进行美发操作；

3.保持工作区域整洁，确保客户安全；

4.参加店内培训，提高专业技能；

5.遵守店内规章制度。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2休息休假

1.每周休息一日，具体休息日由店主与员工协商确定；

2.国家法定节假日放假，按照国家规定执行；

3.累计工作时间超过每月法定工作时间，给予调休或支付加班费。

5.薪酬及福利

5.1基本工资

员工每月基本工资为人民币______元。

5.2绩效工资

员工每月绩效工资根据店内业绩及个人表现，按比例计算。

5.3福利待遇

1.享有国家规定的五险一金；

2.按时发放工资及福利；

3.定期组织员工活动，丰富员工业余生活。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险

员工按照国家规定参加社会保险，由店主依法缴纳。

6.2公积金

员工按照国家规定参加住房公积金，由店主依法缴纳。

7.工作条件及安全

7.1工作条件

1.店主提供符合国家规定的工作条件；

2.店内设施设备齐全，确保员工工作安全；

3.定期对店内设施设备进行检查、维修，确保正常使用。

7.2安全保障

1.店主负责店内安全，制定相关安全规章制度；

2.员工应遵守安全规章制度，确保自身及客户安全；

3.发生安全事故，店主应立即采取应急措施，并配合相关部门进行调查处理。

8.培训与发展

8.1在职培训

店主应定期组织员工参加专业技能培训，提升员工的专业水平和服务质量。

8.2职业发展规划

店主应协助员工制定个人职业发展规划，并提供必要的职业发展机会。

9.纪律与考核

9.1工作纪律

员工应严格遵守店内规章制度，包括但不限于着装、仪容、服务态度等。

9.2考核制度

1.店主将建立考核制度，对员工的工作表现进行定期考核；

2.考核内容包括工作质量、服务态度、客户满意度等；

3.考核结果将作为绩效工资及晋升的重要依据。

10.违约责任

10.1员工违约责任

1.员工如有违反合同规定的行为，店主有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除合同；

2.员工擅自离职，需提前30日书面通知店主，否则需支付相当于一个月工资的违约金。

10.2店主违约责任

1.店主如未按时支付员工工资，需支付相当于工资总额的违约金；

2.店主如未按约定提供工作条件或福利待遇，需承担相应的法律责任。

11.解除与终止合同

11.1合同解除

1.双方协商一致，可以解除合同；

2.出现法定解除合同情形的，任何一方均有权解除合同。

11.2合同终止

合同期限届满，如双方无续订意向，合同自然终止。

12.争议解决

12.1争议解决方式

1.双方应友好协商解决争议；

2.如协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

12.2争议管辖