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在职分红协议(2024版)

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议有效期

2.分红原则

2.1分红依据

2.2分红比例

2.3分红条件

2.4分红时间

3.分红计算方法

3.1分红基数

3.2分红计算公式

3.3分红调整机制

4.分红支付

4.1支付方式

4.2支付时间

4.3支付账户

5.分红争议解决

5.1争议处理方式

5.2争议解决机构

5.3争议解决程序

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿标准

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址义务

7.3违反必威体育官网网址义务的责任

8.不可抗力

8.1不可抗力的定义

8.2不可抗力事件的通知

8.3不可抗力事件的处理

9.合同的变更与解除

9.1变更程序

9.2解除条件

9.3解除程序

10.合同的终止

10.1终止条件

10.2终止程序

10.3终止后的权利义务

11.合同的效力

11.1合同的生效

11.2合同的备案

11.3合同的解释

12.法律适用与争议解决

12.1适用法律

12.2争议解决方式

12.3争议解决地点

13.合同的附件

13.1附件内容

13.2附件效力

14.其他约定

14.1通知方式

14.2通知地址

14.3争议解决补充条款

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确在职员工分红的相关事宜，激励员工积极工作，提高公司整体业绩，实现公司及员工共同发展。

1.2协议适用范围

本协议适用于公司全体在职员工，包括正式员工、实习生等。

1.3协议有效期

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前三十日以书面形式通知对方解除本协议。

2.分红原则

2.1分红依据

分红依据为员工在公司的工作表现、工作业绩以及公司整体经营状况。

2.2分红比例

分红比例根据公司年度利润和员工岗位、工作表现等因素确定，具体比例由公司根据实际情况制定。

2.3分红条件

1）完成公司规定的年度工作目标；

2）无严重违纪违规行为；

2.4分红时间

分红时间定于公司年度财务审计完成后一个月内，具体日期由公司另行通知。

3.分红计算方法

3.1分红基数

分红基数为员工本年度的工资总额。

3.2分红计算公式

分红金额=分红基数×分红比例

3.3分红调整机制

如公司年度利润发生较大波动，公司有权对分红比例进行调整，调整幅度不超过30%，调整方案需经公司董事会批准。

4.分红支付

4.1支付方式

分红支付方式为银行转账，具体账户信息由员工提供。

4.2支付时间

分红支付时间为每年分红时间。

4.3支付账户

员工应确保提供的支付账户真实有效，如因账户信息错误导致分红款项无法到账，责任由员工自行承担。

5.分红争议解决

5.1争议处理方式

如发生分红争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。

5.2争议解决机构

争议解决机构为公司劳动争议调解委员会。

5.3争议解决程序

争议双方应按照公司劳动争议调解委员会的规定提交相关证据，调解委员会将依法进行调解。

6.违约责任

6.1违约情形

1）员工违反公司规章制度，造成公司损失；

2）员工泄露公司商业秘密；

3）员工未按规定完成年度工作目标；

4）公司未按本协议规定支付分红。

6.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

6.3违约赔偿标准

违约赔偿标准由公司根据实际情况制定，并报相关部门审批。

8.不可抗力

8.1不可抗力的定义

不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，导致本协议无法履行或无法按照原定方式履行。

8.2不可抗力事件的通知

一方发生不可抗力事件时，应立即通知另一方，并在不可抗力事件发生后的五个工作日内，以书面形式提供不可抗力事件的证明材料。

8.3不可抗力事件的处理

1）发生不