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门店营业员聘用合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.2被聘用方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作时间

2.4工作地点

3.薪酬及福利

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3试用期工资

3.4福利待遇

4.工作纪律及考核

4.1工作纪律

4.2考核制度

4.3考核结果运用

5.试用期及转正

5.1试用期

5.2转正条件

5.3转正程序

6.培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训费用

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.违约责任

9.1被聘用方违约责任

9.2聘用方违约责任

10.劳动争议解决

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

11.合同附件

11.1附件一：岗位说明书

11.2附件二：薪酬福利明细表

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同修改与补充

13.1修改程序

13.2补充条款

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.1.1公司名称：有限公司

1.1.2法定代表人：

1.1.3注册地址：省市区路号

1.1.4联系电话：05678

1.2被聘用方基本信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3身份证号码1.2.4联系电话：1385678

1.2.5家庭住址：省市区路号

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称：门店营业员

2.2岗位职责

2.2.1负责门店商品的陈列与整理

2.2.2负责接待顾客，提供咨询与服务

2.2.3协助处理顾客投诉及售后服务

2.2.4负责门店商品的销售及库存管理

2.2.5完成上级领导交办的其他工作

2.3工作时间：每周一至周日，每日8小时工作制，具体工作时间根据门店营业时间调整

2.4工作地点：省市区路号有限公司门店

3.薪酬及福利

3.1基本工资：人民币3000元/月

3.2绩效奖金：根据个人业绩及公司考核结果，每月发放

3.3试用期工资：人民币2500元/月，试用期三个月

3.4福利待遇

3.4.1社会保险：按照国家规定缴纳五险一金

3.4.2带薪年假：根据国家规定执行

3.4.3婚假、产假、丧假等法定假期

4.工作纪律及考核

4.1工作纪律

4.1.1严格遵守国家法律法规及公司规章制度

4.1.2服从工作安排，认真履行岗位职责

4.1.3保守公司商业秘密，不得泄露给第三方

4.1.4爱岗敬业，勤奋工作，积极主动

4.2考核制度

4.2.1每月进行一次绩效考核

4.2.2考核内容包括工作态度、工作能力、业绩表现等

4.2.3考核结果作为薪酬、晋升、奖惩等依据

4.3考核结果运用

4.3.1考核优秀的员工将获得晋升机会

4.3.2考核不合格的员工将进行培训或调岗

5.试用期及转正

5.1试用期：三个月

5.2转正条件

5.2.1试用期表现良好，无重大违纪行为

5.2.2完成试用期工作目标

5.3转正程序

5.3.1试用期满，经考核合格后，由聘用方办理转正手续

5.3.2转正后的待遇按照合同规定执行

6.培训与发展

6.1培训内容

6.1.1产品知识培训

6.1.2服务技巧培训

6.1.3门店管理培训

6.2培训方式

6.2.1内部培训

6.2.2外部培训

6.2.3在职培训

6.3培训费