广州劳动合同法本6篇.docxVIP

广州劳动合同法本6篇

篇1

第一章总则

第1条：为规范广州地区劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同条例》等有关法律法规，结合广州地区实际情况，制定本合同。

第2条：本合同适用于广州地区的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间订立劳动合同。

第3条：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立、变更、解除和终止应遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立

第4条：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第5条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方约定的其他事项。

第6条：劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当遵守法律法规的规定。

第7条：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，应当符合法律法规的规定。

第三章劳动合同的变更和解除

第8条：劳动合同经双方协商一致，可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式，并注明变更日期。

第9条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

第10条：有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第11条：有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十八条规定的情形致使劳动合同无效的。

第12条：有下列情形之一的，劳动者不得解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

乙方（劳动者）：_________

地址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，安排在_________部门从事_________工作。在试用期满后，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的安排，完成甲方分配的任务。

2.乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间根据甲方